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‣ Diferencias de género en el acoso psicológico en el trabajo: un estudio en población española

Moreno Jiménez,Bernardo; Rodríguez Muñoz,Alfredo; Garrosa Hernández,Eva; Morante Benadero,Maria Eugenia; Rodríguez Carvajal,Raquel
Fonte: Departamento de Psicologia - Universidade Estadual de Maringá Publicador: Departamento de Psicologia - Universidade Estadual de Maringá
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/04/2005 Português
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69.60306%
En los últimos años, el acoso psicológico en el trabajo (bullying o mobbing) ha recibido una atención constante y ha sido reconocido como un importante problema social. El objetivo de este estudio consiste en analizar de forma exploratoria si existen diferencias de género tanto en el acoso psicológico como en sus dimensiones. Los datos fueron recogidos con el cuestionario de "Acoso Psicológico en el Trabajo" (Moreno-Jiménez, Rodríguez-Muñoz, Garrosa, Morante & Rodríguez, 2004), en una muestra de 103 trabajadores de la Comunidad de Madrid. Los resultados mostraron diferencias significativas entre hombres y mujeres en Acoso Psicológico, Aislamiento Social y Desacreditación. Estos datos apoyan la hipótesis de que el hecho de ser mujer supone un riesgo adicional para sufrir acoso psicológico.

‣ Acoso laboral entre profesionales de enfermería: El papel protector de la identidad social en el trabajo

Topa, Gabriela; Moriano, Juan Antonio; Morales, José Francisco
Fonte: Murcia: Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones Publicador: Murcia: Universidad de Murcia, Servicio de Publicaciones
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
Português
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El objetivo de este estudio es doble. Primero, examinar las relaciones entre la identificación organizacional e identificación con el grupo con el acoso en el trabajo. Segundo, analizar el papel mediador del apoyo social percibido desde diferentes fuentes – organizacional y grupal- en las relaciones entre la identificación y el acoso. Usando una muestra de 388 enfermeros españoles encontramos apoyo parcial para nuestras hipó-tesis. Los modelos de ecuaciones estructurales muestran que la identifica-ción grupal y organizacional son predictoras negativas de las conductas de acoso. Más aún, los resultados prueban que el apoyo grupal percibido media parcialmente las relaciones entre la identificación grupal y el acoso. Al mismo tiempo, el apoyo organizacional percibido falla en la mediación de la relación entre identificación organizacional y acoso. Estos resultados validan y expanden los hallazgos previos sobre la identificación organiza-cional y las conductas en el trabajo.

‣ Aproximacion conceptual y juridica al término acoso laboral

Giner Alegría, César Augusto
Fonte: Murcia: Universidad Publicador: Murcia: Universidad
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
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48.703706%
Las bases legales que marcan la ilegalidad de determinadas conductas laborales, como es el acoso laboral, están recogidas tanto en la Constitución Española, en su artículo 10 que garantiza el mantenimiento de la dignidad en cualquier situación y en el artículo 14 que garantiza el derecho a la igualdad, así como, en el Estatuto de los trabajadores en su texto refundido de 1995 artículo 4. 2 que garantiza la no discriminación, la dignidad en el trabajo y el respeto a la intimidad. El acoso laboral es definido por la Unión Europea, como aquel comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores o inferiores jerárquicos, a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataque sistemático durante mucho tiempo, de manera directa o indirecta, de parte de una o más personas, con el objetivo y/o efecto de hacerle el vacío. La regulación del acoso laboral, lo podemos encontrar también en el Código Penal, ya que con la entrada en vigor de la Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio, se añade un segundo párrafo al apartado 1 del artículo 173, que hace referencia al acoso laboral.

‣ Acoso psicológico laboral en Colombia - mobbing

Clavijo Rincón, Viviana María; Cruz Lozano, Nelsy, dir.
Fonte: Universidade La Sabana Publicador: Universidade La Sabana
Tipo: Tese de Doutorado
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En Colombia, estamos inmersos en un ambiente en el cual muchas vecesse deja a un lado la preocupación por el ser humano y el único interés es obtener resultados satisfactorios , de lo contrario se imponen diversas maneras de acoso psicológico y/o mobbing, llevando a la víctima a tener sentimientos que le impiden su desarrollo laboral y personal. se investigó sobre el acoso psicológico laboral o mobbbing en Colombia, su definición las fases de su desarrollo, las consecuencias que puede padecer una victima y las leyes que en Colombia castigan al acosador. El tipo de investigación utilizado fue el estudio de caso, en el cual por medio de una entrevistase comprueba dicho acoso en una empresa de partes eléctricas para aviones.

‣ Consideraciones éticas y psicologías en la legislación colombiana para prevenir el acoso laboral; And ethical considerations in the colombian psychologies legislation to prevent workplace harassment

Hernández Sierra, Katterine Alexandra; Moncada Cerón, Salvador
Fonte: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Ciencias Económicas; Especialización en Alta Gerencia Publicador: Universidad Militar Nueva Granada; Facultad de Ciencias Económicas; Especialización en Alta Gerencia
Tipo: bachelorThesis; Trabajo de grado Formato: pdf; pdf
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El acoso laboral en Colombia es uno de los temas que más preocupa a los psicólogos involucrados en talento humano; dado que las personas que lo padecen refieren sentir acoso psicológico que en la mayoría de los casos, y este se tienen de repetir en otras compañías a las que ingrese la persona. El presente ensayo busca realizar una contextualización al acoso laboral en Colombia basado todo en el estado de arte encontrado de la temático y las estadísticas de los actuales índices de acoso laboral; de igual manera se plantean las conductas que son consideradas acoso laboral y como están impactan al candidato en los diferentes aspectos en los que se rodea. Se plantea la contextualización del acoso laboral y psicológico en Colombia. Por último se pretende determinar según la legislación y un planteamiento psicológico como se puede prevenir el acoso en las compañías.; Workplace bullying in Colombia is one of the issues of greatest concern to psychologists involved in human talent because people who suffer refer felt bullying in most cases, and this will have to repeat in other companies you enter the person. This paper seeks to make a background mobbing in Colombia all based on the state of art theme and found the statistics of the current rates of workplace bullying...

‣ Una aproximación al concepto de mobbing "acoso psicológico en el sitio de trabajo", un análisis del dispositivo móvil como posible factor de riesgo [recurso electrónico] / María Alexandra Arango Mesa

Arango Mesa, María Alexandra
Fonte: Universidad EAFIT; Maestría en Administración - MBA; Escuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia Publicador: Universidad EAFIT; Maestría en Administración - MBA; Escuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestría; acceptedVersion
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49.412036%
1 CD-ROM; La intención de este artículo consiste, mediante un rastreo bibliográfico, en realizar una descripción sencilla sobre el acoso moral, psicológico o laboral, conocido a nivel global bajo el término anglosajón mobbing; saber su definición, los antecedentes, formas y prevalencias del mismo y revisar los rasgos de personalidad y los factores organizacionales relacionados con el acoso laboral y sus efectos nocivos sobre las víctimas. En la parte final del texto se hace un análisis sobre la relación entre el mobbing y la tecnología, en particular el dispositivo móvil, como posible factor de riesgo en el escenario laboral actual. Se presentan los hallazgos más importantes obtenidos a través de diez encuentros conversacionales con profesionales, de diversas áreas, que se desempeñan en cargos medios en empresas reconocidas a nivel nacional e internacional, para quienes el dispositivo móvil (smartphone) se ha convertido en una de las principales herramientas de trabajo o mecanismo de control. De este modo se pretende dejar un compendio de interés y de valor académico sobre el mobbing, además de proporcionar un referente para una investigación más amplia que realizará un docente de la Universidad EAFIT, Sede Medellín.; The intention of this article is by tracking literature...

‣ Una aproximación al concepto de mobbing “acoso psicológico en el sitio de trabajo”, un análisis del dispositivo móvil como posible factor de riesgo

Arango Mesa, María Alexandra
Fonte: Universidad EAFIT; Maestría en Administración - MBA; Escuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia Publicador: Universidad EAFIT; Maestría en Administración - MBA; Escuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestría; acceptedVersion
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49.02401%
La intención de este artículo consiste, mediante un rastreo bibliográfico, en realizar una descripción sencilla sobre el acoso moral, psicológico o laboral, conocido a nivel global bajo el término anglosajón mobbing; saber su definición, los antecedentes, formas y prevalencias del mismo y revisar los rasgos de personalidad y los factores organizacionales relacionados con el acoso laboral y sus efectos nocivos sobre las víctimas.; 43 p.; The intention of this article is by tracking literature, to perform a simple description on harassment, psychological or work, known globally under the Anglo-Saxon mobbing, to know its definition, history, forms and prevalence of it and review personality traits and organizational factors associated with bullying and its harmful effects on victims.; Contenido parcial: Las exigencias de la organización… aquello que no es acoso laboral -- Tipos de acoso laboral en función de la dirección -- Estrategias para causar terror: ¿qué las motiva -- Una relación divergente: acosador y víctima, los actores del mobbing.

‣ Autopercepción de presuntos perpetradores de acoso psicológico en el trabajo. Un acercamiento fenomenológico

Martín Acosta Fernández; Universidad de Guadalajara, Centro Universitario de Ciencias de la Salud. Departamento de Salud Pública Instituto de Investigación en Salud Ocupacional.; Teresa Margarita Torres López; Universidad de Guadalajara, Centro Unive
Fonte: Universidad del Norte Publicador: Universidad del Norte
Tipo: article; publishedVersion Formato: application/pdf
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69.71765%
Resumen Objetivo: Conocer las autopercepciones de los supuestos perpetradores en el proceso de acoso psicológico en el trabajo. Materiales y métodos: Se realizó un estudio cualitativo a presuntos perpetradores de acoso psicológico en el trabajo con base en el método fenomenológico a partir de entrevistas en profundidad. El análisis e interpretación se efectuó con el programa Atlas.ti. Resultados: Participaron nueve sujetos que realizan funciones directivas. Las auto- descripciones se constituyeron de las percepciones de los entrevistados. Se conformaron tres categorías centrales: las capacidades personales y habilidades para la dirección, los principios en el ejercicio del cargo y las conductas precursoras de acoso psicológico. Los presuntos perpetradores hacen una especie de recomposición perceptual y cognitiva que les distancia del reconocerse como causantes de acoso psicológico.A pesar de que solo dos entrevistados reconocieron su condición de perpetrador, los siete restantes bien pueden ser denominados como tales, ya que en algún momento su comportamiento fue violento, ya sea verbal o conductualmente, y provocó menoscabo en el estado psicológico y emocional de sus víctimas. Conclusiones: Las limitaciones que tienen los hallazgos de un estudio como el que se pre- senta son evidentes. Sin embargo...

‣ Acoso Psicológico Laboral

Torres Mesías, Cesar Alexander; Otazo Carrasco, Oscar Andrés
Fonte: Universidad de Chile; CyberDocs Publicador: Universidad de Chile; CyberDocs
Tipo: Tesis
Português
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Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales); La memoria que a continuación presentamos, trata sobre uno de los problemas psicológicos relacionado con el trabajo de cuya existencia y relevancia no se tenía conocimiento hasta hace pocos años, pero que data desde los orígenes mismos del trabajo. Dicho fenómeno ha sido denominado “mobbing”, “psicoterror laboral”, “acoso psicológico laboral”, entre otras muchas expresiones.

‣ Acoso psicológico, organización e identidad : análisis desde un foro virtual

Pulido Martos, Manuel; Montalbán Peregrín, F. Manuel; Palomo Monereo, Antonio; Luque Ramos, Pedro J.
Fonte: Universidade Autônoma de Barcelona Publicador: Universidade Autônoma de Barcelona
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
Publicado em //2008 Português
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68.851543%
Las interacciones que tienen lugar en los foros de discusión de Internet se vienen empleando como fuente de información para el análisis de distintas temáticas sociales. Estos foros constituyen en muchos casos un nexo de (re)unión para las comunidades de afectados por problemas de distinta índole, convirtiéndose así el ciberespacio en un marco referencial para el estudio de los mismos. Por otro lado, la disponibilidad de los discursos íntegros de los participantes en estos foros y el carácter textual de los contenidos incluidos facilitan el empleo de metodologías de tipo cualitativo para el análisis de los fenómenos. En el presente trabajo analizamos el acoso psicológico en el marco de los foros de Internet con el objeto de profundizar en sus implicaciones subjetivas, especialmente los aspectos relacionados con la formulación de las identidades; y en sus implicaciones organizacionales, centrando la atención en las dimensiones estructurales y funcionales.; Interactions in internet discussion forums provide data on a variety of social issues. Forums are often a meetingplace for people affected by a given problem; in fact, cyberspace has become a framework of reference in the study of such interaction. The ready availability of the participants’ discourse...

‣ Anatomia de uma confusão: erro diagnóstico de patologia paranoide em vítimas de mobbing; Anatomía de una confusión: error diagnóstico de patología paranoide en víctimas de mobbing; Anatomy of a misunderstanding: wrong diagnosis of paranoid pathology in victims of mobbing

Martínez-Hernáez, Ángel; Medeiros-Ferreira, Leticia
Fonte: Universidade de São Paulo. Faculdade de Medicina. Instituto de Psiquiatria Publicador: Universidade de São Paulo. Faculdade de Medicina. Instituto de Psiquiatria
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; ; ; ; ; Formato: application/pdf
Publicado em 01/01/2010 Português
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48.695107%
BACKGROUND: Several studies point out the high risk of misdiagnosing delusional disorder and paranoid personality disorder in victims of mobbing or workplace harassment (WPH). OBJECTIVE: To analyze the extent to which the symptoms attributable to mobbing are misidentified with criteria for two paranoid spectrum nosologies (delusional disorder and paranoid personality disorder). METHODS: Literature review of PubMed and SciELO from 1990 to June 2009. RESULTS: The identification of paranoid spectrum symptoms in victims of mobbing is not consistent with the literature, which, by contrast, shows a notable presence of symptoms in the post-traumatic stress spectrum (as much as 92%), although they do not meet the A1 criterion for this nosology. Some of the causes of wrong diagnosis are noted, such as a tendency to confuse hypervigilance (D4 criterion for post-traumatic stress disorder in DSM-IV-TR) with paranoid ideation, the existence of a defensive profile in victims of WPH, and lack of recognition on the part of clinicians of the stressful and traumatizing impact of mobbing. DISCUSSION: Longitudinal and mixed methodology (qualitative and quantitative) studies are necessary in order to establish robust differential diagnosis criteria that clearly distinguish the clinical manifestations attributable to workplace harassment from paranoid spectrum symptoms.; CONTEXTO: Diversos estudos evidenciam o alto risco de erro diagnóstico de transtorno delirante e transtorno da personalidade paranoide entre as vítimas de mobbing ou assédio psicológico no trabalho (APT). OBJETIVO: Analisar a associação dos sintomas atribuídos ao mobbing com os critérios de duas nosologias do grupo paranoide (transtorno delirante e transtorno da personalidade paranoide). MÉTODOS: Realiza-se uma revisão bibliográfica de 1990 a junho de 2009 em PubMed e SciELO. RESULTADOS: A identificação de sintomas paranoides em vítimas de mobbing não é congruente com a literatura científica. Por outro lado...

‣ Nuevas modalidades de acoso: el acoso virtual en el ámbito educativo

Varela,Osvaldo H.; García,Ariana G.; Caputo,Marcelo Carlos; Hidalgo,Valeria Susana; de la Iglesia,Matilde
Fonte: Anuario de investigaciones Publicador: Anuario de investigaciones
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2010 Português
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59.02401%
El acoso psicológico en tanto modalidad de hostigamiento, no se limita exclusivamente al ámbito laboral u hogareño en tanto hecho de violencia psíquica ejercida deliberadamente hacia un sujeto en su presencia y con la intención manifiesta o no de socavar su integridad psíquica en pos de la obtención de algún beneficio en lo material o inmaterial para quien lo ejerce. Puede también comprender ámbitos como el educativo y viabilizarse por intermedio de lo virtual, facilitado por la ampliación en la utilización de las nuevas tecnologías en el aula. Surge la pregunta, desde la psicología, acerca de los límites conceptuales de la figura del hostigamiento u acoso cuando quien lo ejerce no es un sujeto plenamente conciente del alcance de sus actos ni de aquello que genera en la víctima, debido a que algunas de sus facultades mentales se encuentran socavadas como consecuencia de un cuadro psicótico presente.

‣ El acoso psicológico en los quirófanos.

Azzollini,Susana; Bail Pupko,Vera; Miramón,Vanesa
Fonte: Anuario de investigaciones Publicador: Anuario de investigaciones
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2005 Português
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Se realizó un estudio comparativo, descriptivo, prospec-tivo, de corte transversal con el objetivo de determinar el acoso psicológico reflejado en el estilo comunicacional del cirujano hacia el personal no médico en el quirófano de dos instituciones, una pública y la otra privada. Las hipótesis fueron: a) cuanto más desfavorables sean las características de la situación, más inadecuado será el estilo comunicacional, favoreciendo la aparición de acoso psicológico hacia el personal no médico; b) los cirujanos que no tengan un cargo de jefes y sean adultos jóvenes presentarán un estilo comunicacional inadecuado, favoreciendo la aparición de acoso psicológico y; c) existirá un estilo comunicacional más inadecuado y con mayor presencia de acoso psicológico en la institución privada que en la institución pública. Se construyó una lista de control para observar el estilo comunicacional de los cirujanos durante la intervención quirúrgica y un cuestionario de datos personales que fueron aplicados a una muestra no probabilística intencional de 30 cirujanos de cada institución. Se analizaron los datos utilizando estadística descriptiva y se realizaron análisis bivariados para probar hipótesis. Los resultados evidencian que el acoso psicológico es una práctica generalizada en los quirófanos...

‣ El papel moderador de la autoeficacia profesional entre situaciones de acoso laboral y la salud en una muestra multiocupacional

Meseguer,Mariano; Soler,María I.; García-Izquierdo,Mariano
Fonte: Anales de Psicología Publicador: Anales de Psicología
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; journal article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion Formato: text/html; application/pdf
Publicado em 01/05/2014 Português
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49.225205%
La autoeficacia es una competencia personal que actúa frente a los estresores incrementando o disminuyendo el malestar psicológico que estos pueden generar; por su parte el acoso psicológico o mobbing es uno de los factores psicosociales del medio laboral más dañinos para la salud de los trabajadores. Utilizando como marco de referencia el modelo teórico de demandas-recursos (JD-R model), este trabajo tiene como objetivo principal analizar el papel moderador de la autoeficacia profesional entre el acoso laboral y la salud autopercibida en una muestra multiocupacional de 772 trabajadores (379 hombres y 383 mujeres). Se administró un protocolo que contenía la escala NAQ para la medida del acoso laboral, el cuestionario de salud GHQ-12 y la subescala de autoeficacia profesional del MBI. Como resultado destaca el papel moderador de la autoeficacia sobre la salud en situaciones de acoso psicológico. Se discuten los resultados de este trabajo, las limitaciones y sus posibles implicaciones en las organizaciones.

‣ Metodología de desarrollo de un procedimiento para la resolución de conflictos y acoso psicológico laboral

Bernat Jiménez,Antonia; Caso Pita,Covadonga
Fonte: Medicina y Seguridad del Trabajo Publicador: Medicina y Seguridad del Trabajo
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; journal article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion Formato: text/html; application/pdf
Publicado em 01/06/2010 Português
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68.851543%
El artículo se centra en la descripción de la metodología utilizada en la elaboración de un procedimiento de resolución de conflictos y acoso psicológico en el entorno laboral. El procedimiento se encuadra dentro de una línea de trabajo de diseño preventivo, que pretende constituir un programa de actuación para prevenir la violencia interna en una organización sanitaria. La característica fundamental de este desarrollo, es apostar por la corresponsabilidad de todos los miembros de la organización a la hora de elaborar e implementar las herramientas que constituyen el programa preventivo.

‣ Acoso psicológico en el trabajo: revisión de la literatura y nuevas líneas de investigación

Rodríguez-Muñoz,Alfredo
Fonte: Medicina y Seguridad del Trabajo Publicador: Medicina y Seguridad del Trabajo
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; journal article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion Formato: text/html; application/pdf
Publicado em 01/01/2011 Português
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69.225205%
Durante los últimos años, se han llevado a cabo un gran número de investigación en el área del acoso psicológico en el trabajo. El presente trabajo pretende realizar una revisión exhaustiva de la literatura sobre acoso laboral. La primera parte del artículo se centra en las diferentes definiciones de acoso y sus tasas de prevalencia. La segunda parte describe los hallazgos empíricos sobre los antecedentes y las consecuencias asociadas al acoso. Por último, se propone una agenda de investigación futura, destacando las lagunas en la investigación del área.

‣ Intervenciones preventivas de la violencia interna en el trabajo: políticas de buenas prácticas y gestión de conflictos

Bernat Jiménez,Antonia; Capapé Aguilar,Ana; Caso Pita,Covadonga
Fonte: Medicina y Seguridad del Trabajo Publicador: Medicina y Seguridad del Trabajo
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; journal article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion Formato: text/html; application/pdf
Publicado em 01/01/2011 Português
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49.024004%
La violencia interna en el lugar de trabajo es la que tiene lugar entre los trabajadores, incluidos mandos y directivos. Incluye la violencia física, el acoso sexual y el acoso psicológico, abarcando también otras conductas de violencia psicológica diferenciadas de éste. Debe ser considerada como un riesgo psicosocial, que supone un peligro importante para la salud y seguridad de las personas, y tiene repercusiones organizacionales a través de costes directos e indirectos. Considerar la violencia interna con este enfoque de riesgo laboral, supone que su abordaje se ha de realizar aplicando los principios de la acción preventiva, a la vez que permite adoptar estrategias de actuación dirigidas a la prevención del fenómeno. Las principales organizaciones a nivel mundial y nacional proponen la implementación de una política de prevención de la violencia en el lugar de trabajo. Este artículo trata sobre la conveniencia del desarrollo e implementación en las organizaciones de una política de prevención de la violencia interna, de carácter integral e integrado, que involucre a toda la organización, orientada a lograr entornos de trabajo más saludables y con un enfoque centrado en los factores organizativos y psicosociales. En el artículo se contemplan las premisas esenciales de esa política preventiva de la violencia interna...

‣ El Efecto del Acoso Psicológico en el Trabajo sobre la Salud: El Papel Mediador del Conflicto Trabajo-Familia

Sanz-Vergel,Ana Isabel; Rodríguez-Muñoz,Alfredo
Fonte: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Publicador: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; journal article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion Formato: text/html; application/pdf
Publicado em 01/08/2011 Português
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69.264644%
Los efectos de los estresores psicosociales pueden influir en la vida personal, afectando a la salud. El objetivo de este estudio es analizar el papel mediador del conflicto trabajo-familia en la relación entre el acoso psicológico en el trabajo y problemas de salud. La muestra del estudio estuvo formada por 441 trabajadores de tres empresas del sector de telecomunicaciones ubicadas en la Comunidad de Madrid. Los resultados muestran que el acoso psicológico tiene efectos negativos sobre la salud de forma directa, e indirecta mediante el conflicto trabajo-familia, actuando éste último como mediador parcial. Este hallazgo tiene implicaciones a nivel teórico, puesto que muestra que los efectos negativos de un estresor como es el acoso, se pueden transmitir a través de un conflicto que tiene lugar fuera del ámbito laboral.

‣ Estudio del acoso psicológico en la universidad pública de Galicia

López-Cabarcos,M.ª Ángeles; Picón-Prado,Eduardo; Vázquez-Rodríguez,Paula
Fonte: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Publicador: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; journal article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion Formato: text/html; application/pdf
Publicado em 01/01/2008 Português
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68.851543%
El objetivo de este trabajo es la caracterización de los procesos de acoso psicológico entre el personal de administración y servicios de la universidad pública de Galicia. Para ello, se ha seleccionado una muestra formada por 321 personas, de las cuales un 8,7% manifiestan ser víctimas de mobbing. Los resultados señalan una incidencia semejante entre los hombres y entre las mujeres. Los tipos de comportamientos más frecuentes tienen que ver tanto con la esfera personal como con la profesional, y las atribuciones causales más señaladas por las víctimas se refieren a aspectos relacionados con la organización del centro y el deterioro del clima laboral. Las víctimas señalan como principales consecuencias del mobbing aspectos relacionados con la salud psicológica y emocional, siendo la estrategia más empleada para enfrentarse a estos ataques la pasiva, es decir, no hacer nada.

‣ Valoración Psicométrica del Cuestionario de Acoso Psicológico Percibido

Morán,Consuelo; González,Mónica Teresa; Landero,René
Fonte: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones Publicador: Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; journal article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion Formato: text/html; application/pdf
Publicado em 01/04/2009 Português
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69.147812%
El propósito de este estudio fue desarrollar y examinar algunas de las propiedades psicométricas del Cuestionario de Acoso Psicológico Percibido (CAPP). El CAPP es una medida de autoinforme de 15 ítems, con formato de respuesta del tipo Likert en una escala de cinco puntos, diseñado para evaluar el sentimiento de acoso psicológico en el lugar de trabajo. Una muestra de 390 trabajadores en servicios humanos respondieron al CAPP juntamente con otras escalas de salud y burnout. Los datos fueron analizados con técnicas apropiadas de análisis de ítems y factorización. Los resultados mostraron una satisfactoria confiabilidad del CAPP (α = .92), así como una clara estructura factorial unidimensional de la escala. Por fin, las correlaciones entre moobing percibido, burnout y salud pueden servir de evidencia de validez de la escala.