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‣ Identificación organizacional y conducta “intraemprendedora”

Moriano, Juan Antonio; Topa Cantisano, Gabriela; Valero, Encarna; Lévy Mangin, Jean-Pierre
Fonte: Universidade de Múrcia Publicador: Universidade de Múrcia
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
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Este estudio tiene como objetivo analizar la influencia de la identificación con la organización en el desarrollo de la conducta “intra-emprendedora” (Intrapreneurial Behavior, IB) de sus miembros. Para ello, se pone a prueba un modelo psicosocial, según el cuál, la influencia de los factores de la organización (apoyo de la dirección, libertad en el trabajo, empleo de recompensas, tiempo disponible e incertidumbre en las tareas) sobre la IB está mediada por el grado de identificación organizacional. La muestra utilizada para este estudio estaba formada por 618 trabajadores, pertenecientes a 120 diferentes organizaciones tanto públicas como privadas, que rellenaron un cuestionario anónimo. El análisis de los datos se realizó a través del Modelado de Ecuaciones Estructurales (SEM). Los resultados obtenidos confirman la validez del modelo propuesto y el papel de la identifi-cación organizacional como variable mediadora de los efectos de los factores organizacionales. Por lo tanto, si la persona se identifica con la organización en la que trabaja, es más probable que asuma riesgos y realice innovaciones que reviertan en el beneficio de toda la organización.

‣ Diferencias de género en conducta prosocial: el comportamiento de ciudadanía organizacional; Gender differences in prosocial behavior: Organizational citizenship behavior

Dávila de León, Mª Celeste; Finkelstein, Marcia A.; Castien, Juan Ignacio
Fonte: Murcia : Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia Publicador: Murcia : Servicio de Publicaciones de la Universidad de Murcia
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: application/pdf
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El comportamiento de ciudadanía organizacional (CCO) alude a las actividades que hacen los empleados y que exceden de los requerimientos formales del puesto, contribuyendo al efectivo funcionamiento de la organización. Estas conductas pueden estar dirigidas hacia los compañeros o hacia la organización en sí. El objetivo de este trabajo es analizar las diferencias en función del género en el desarrollo de CCO siguiendo la teoría funcional de las motivaciones y el modelo de la identidad de rol. Un total de 974 trabajadores cumplimentaron un cuestionario que evaluaba la frecuencia de estos comportamientos, los motivos para ponerlos en práctica y la identidad de rol desarrollada. Los resultados hallados muestran que las mujeres ponen en práctica con mayor frecuencia CCO dirigido a personas o grupos específicos de la organización, dan una mayor importancia al motivo de valores prosociales, es decir, al deseo de ayudar a los demás y de ser aceptado por ellos, y presentan una mayor identidad de rol como ciudadanas organizacionales que proporcionan ayuda a compañeros. Cuando se analiza el papel predictivo de los motivos y de la identidad de rol sobre CCO apenas se encuentran diferencias entre varones y mujeres. Se analizan los resultados hallados en función de diversas teorías.

‣ Organizaciones saludables: el papel del empoderamiento organizacional

J??imez Rom??n, Mar??a J.
Fonte: Universidad de Granada Publicador: Universidad de Granada
Tipo: Tese de Doutorado
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27.82296%
Podemos definir como organizaci??n saludable aquella que establece procesos de trabajo que promueven y mantienen un estado de completo bienestar f??sico, mental y social de sus trabajadores y, a su vez, tiene una alta eficacia y rendimiento laboral. La estructura de la organizaci??n y c??mo ??sta funciona, tiene una amplia repercusi??n en la salud y el bienestar de los trabajadores, y, en ??ltima instancia, en la eficacia de la propia organizaci??n (Wilson, Dejoy, Vandenberg, Richardson y McGrath, 2004). En el mundo organizacional nos podemos encontrar con organizaciones saludables, caracterizadas por empleados con alto bienestar y rendimiento, as?? como por una buena salud financiera (Arnet y Blomkvist, 2007), o, bien, con organizaciones t??xicas o enfermas, que llevan una p??sima y enfermiza organizaci??n del trabajo y est??n caracterizadas por altos niveles de absentismo y rotaci??n, con la consecuentes p??rdidas econ??micas y productivas que todo ello conlleva para la organizaci??n. Ahora bien, ??cu??les son las pr??cticas organizacionales que llevar??an a una organizaci??n a alcanzar la categor??a de saludable? No existe una lista de pr??cticas espec??ficas que se puedan utilizar como una vacuna para todo tipo de organizaci??n. Cada organizaci??n es todo un sistema de estructuras y relaciones que tiene sus propias caracter??sticas y no existe una cura ??nica que se pueda utilizar para todas por igual. Por ello...

‣ Estado del arte cultura organizacional modernismo

Céspedes Varón, Ana María; Corte Antia, Nubia Milena; Leaño Berrio, Sandra Cristina; Mejía Gavilanes, María Cristina; Pachón Waltero, Paola Andrea; Peralta Gómez, María Claudia, dir.
Fonte: Universidade La Sabana Publicador: Universidade La Sabana
Tipo: Tese de Doutorado
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El objetivo fue realizar un Estado del Arte de la Cultura Organizacional desde la Modernidad. La metodología es Estado del Arte, tomando fuentes de información, para realizar un análisis de datos teóricos respecto al tema. Se partió de una contextualización de modernidad y cultura Organizacional. Determinando nueve autores, creando las siguientes categorías : definición Organización y cultura Organizacional, elementos - cultura, visión Gerente - hombre, construcción, manejo, evaluación de la cultura, relación de esta cultura con procesos organizacionales. Se pudo concluir : La cultura organizacional moderna, es vista de una forma determinista partiendo de la explicación, comprobación de relaciones causales entre fenómenos, siendo manipulada y condicionada por factores, generando patrones de conducta compartidos, facilitando predicción, desarrollo de estrategia institucionales incrementando la productividad.

‣ Influencia del clima organizacional en el comportamiento cooperativo-competitivo, después de establecer una estrategia de cambio

De Valdenebro Campo, María Cecilia; Lozano Torres, Raquel Soraya; Peralta Gómez, María Claudia, dir.
Fonte: Universidade La Sabana Publicador: Universidade La Sabana
Tipo: Tese de Doutorado
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37.666763%
Las ponentes de este proyecto de grado, pretendemos hacer un estudio acerca de la influencia del clima organizacional en el comportamiento cooperativo-competitivo, después de establecer una estrategia de cambio. La presente investigación se desarrolló dentro de un tipo de estudio exploratorio, cuyo propósito es un acercamiento con el problema de investigación en la realidad, sin ser el único y definitivo acercamiento a dicho problema. Por otro lado, este tipo de estudios abre el camino de la investigación, pero cabe aclarar que deben realizarse estudios más profundos para conseguir resultados más acertados. Para efectos de la investigación se han utilizado dos instrumentos; VISIÓN 360¦, el cual mide clima organizacional y un cuestionario de comportamiento cooperativo-competitivo, creado por las autoras y validado a través de diez jueces que laboran en el área de psicología organizacional. La población a trabajar fueron hombres y mujeres de 21 a 51 años, de clase social media-baja y media-alta, pertenecientes al establecimiento de Sanidad CATAM.

‣ Valoración de conducta al cambio ante las guías de actualización médica (GAM) en el desempeño diario de los médicos generales, especialistas y subespecialistas [recurso electrónico] / Erick de Jesús Valencia Merizalde, Jorge Iván Londoño Maya

Valencia Merizalde, Erick de Jesús; Londoño Maya, Jorge Iván
Fonte: Universidad EAFIT; Maestría en Administración - MBA; Escuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia Publicador: Universidad EAFIT; Maestría en Administración - MBA; Escuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestría; acceptedVersion
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38.172769%
1 CD-ROM; El propósito de este trabajo de grado es presentar algunas reflexiones que permitan descifrar, analizar e interpretar las posibles causas que llevan a que el personal médico se acoja o rechace las guías de actualización médica (GAM). En Colombia es necesario hacer una exploración del comportamiento de los médicos –tanto generales como especialistas y subespecialistas– ante el cambio en su conducta frente a los avances científicos de la Medicina. En ese orden de ideas, se requiere conocer la mayor cantidad de factores de riesgo asociados a la razón de por qué los médicos no evolucionan a la par con los avances científicos y las guías médicas y continúan arraigados a sus creencias; o, tal vez, el descubrimiento de a qué le creen realmente para someterse a la conducta del cambio. La exploración de la conducta médica asociada al cambio ante los nuevos conocimientos de las GAM permitirá avanzar en la comprensión del funcionamiento de los servicios ofrecidos por las instituciones de salud, y hará que la gerencia hospitalaria conozca qué tan fácil, qué tanto y de qué factores depende que las nuevas GAM sean realmente incorporadas al manejo y atención diaria de los pacientes. Asimismo, revelará por qué el gremio médico no se adhiere y/o no cambia ante dichas guías y abrirá las puertas para intervenir sus actitudes en el logro del cumplimiento de las normas de habilitación y acreditación a las que son sometidas las instituciones de salud por las secretarías de salud del gobierno. Algunos conceptos teóricos considerados en esta investigación son los siguientes: las organizaciones y el trabajo –en particular en las empresas de servicios de salud–; varias definiciones del concepto de calidad...

‣ Valoración de conducta al cambio ante las guías de actualización médica (GAM) en el desempeño diario de los médicos generales, especialistas y subespecialistas

Valencia Merizalde, Erick de Jesús; Londoño Maya, Jorge Iván
Fonte: Universidad EAFIT; Maestría en Administración - MBA; Escuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia Publicador: Universidad EAFIT; Maestría en Administración - MBA; Escuela de Administración. Departamento de Organización y Gerencia
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestría; acceptedVersion
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El propósito de este trabajo de grado es presentar algunas reflexiones que permitan descifrar, analizar e interpretar las posibles causas que llevan a que el personal médico se acoja o rechace las guías de actualización médica (GAM). En Colombia es necesario hacer una exploración del comportamiento de los médicos –tanto generales como especialistas y subespecialistas– ante el cambio en su conducta frente a los avances científicos de la Medicina. En ese orden de ideas, se requiere conocer la mayor cantidad de factores de riesgo asociados a la razón de por qué los médicos no evolucionan a la par con los avances científicos y las guías médicas y continúan arraigados a sus creencias; o, tal vez, el descubrimiento de a qué le creen realmente para someterse a la conducta del cambio.; 41 p.; Tesis. Maestría en Administración, Cultura organizacional, Administración del cambio, Guías de Actualización Médica (GAM), Administración de servicios de salud, Cambio organizacional, Cultura corporativa.

‣ Estudio del clima organizacional del hospital departamental de granada E.S.E: en el departamento del Meta.

Perez Vargas, Ingrid Paola
Fonte: Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD Publicador: Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD
Tipo: Proyecto_Aplicado_o_Tesis Formato: pdf
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El presente estudio tiene como objetivo general diagnosticar el clima organizacional en el hospital departamental de Granada Meta, empresa social del estado, teniendo en cuenta que existen varios factores a los que están expuestos en general los trabajadores vinculados a la institución y que de manera preliminar se han detectado áreas de oportunidad, el desarrollo del proyecto de investigación permitió obtener resultados para definir y determinar soluciones y/o estrategias en pro de fortalecer los puntos débiles relacionados con el clima organizacional, mediante la implementación de mecanismos de acción y de comportamiento en los empleados y el nivel gerencial. Se utilizó el método Descriptivo, por cuanto identifica características de la población objeto de estudio, señala formas de conducta, establece comportamientos concretos y además descubre y comprueba una relación entre las variables que lo componen, busca especificar las propiedades de un grupo, referentes a comunicación, identidad, estilo de supervisión, ambiente físico, recompensas y reconocimiento, calidez y apoyo, estructura de la organización. Además es transversal puesto que al usar un solo instrumento se obtuvo la información necesaria para el análisis...

‣ El impacto de la deslaboralización en la cultura organizacional de las empresas floricultoras del Oriente Antioqueño

Gamboa Ardila, Néstor Raúl; Zapata Jiménez, Laura Elena
Fonte: Universidad de Medellín; Maestría en Administración - MBA; Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas Publicador: Universidad de Medellín; Maestría en Administración - MBA; Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Tipo: masterThesis; Tesis de Maestría Formato: application/pdf
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Actualmente las empresas viven una continua división de sus formaciones sociales, pues la dinámica tiende a fraccionarlas en grupos humanos, pequeños y diversos, a consecuencia de las tendencias globalizantes. En este sentido, las instituciones pueden ser vistas como unidades productivas de grupos humanos, donde existen culturas heterogenias resultantes de micro-construcciones y procesos sociales con poca identidad. Desde el punto de vista teórico, es posible considerar esas organizaciones como tipologías sociales específicas o construcciones visibles que pueden ser planeadas, coordinadas y supervisadas de acuerdo con las características de los sistemas económico, social y político de la región y de la actividad que desarrollan, por lo que se hizo necesario indagar por la conformación de su cultura organizacional, especialmente en aquéllas que se catalogan como empresas productoras y comercializadoras de flores a nivel nacional e internacional En este contexto la cultura es un conjunto de acciones orientadoras de las interacciones entre los individuos que las conforman, la cual es susceptible de reproducirse superando conflictos, tensiones y contradicciones, de orden técnico, económico, legislativo y social constituyéndose en un conjunto de hábitos rutinas y costumbres inherentes a las formación...

‣ Elucidación de conceptos aplicados a la organización y cultura organizacional

Marin Guaqueta, Angelica Maria; Pinto Cortes, Alexandra
Fonte: Facultad de administración Publicador: Facultad de administración
Tipo: info:eu-repo/semantics/bachelorThesis; info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Formato: application/pdf
Publicado em 27/05/2011 Português
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La sociedad ha definido ciertas normas y pautas de comportamiento en los individuos que se encuentran en ella. La interacción y red de relaciones dadas entre ellos constituye la identidad de la misma. El carácter de las sociedades está determinado por medio de la Institución Social la cual proporciona una interpretación más profunda de la complejidad de las relaciones sociales de cualquier conjunto de personas relacionadas entre sí. Dentro de la sociedad existe una noción de Cultura Social que refleja una experiencia colectiva que vivencian todos los individuos en ella, los acontecimientos que han tenido lugar en el pasado y que repercuten o tienen incidencia en el presente e incluso en el futuro de ese grupo de personas. La organización resulta ser el vínculo existente entre un conjunto de individuos que se encuentran relacionados y dispuestos a alcanzar una meta común por medio del establecimiento de roles o funciones. La Cultura Organizacional genera sentido de identidad y pertenencia a la Organización, además de incentivar el compromiso entre los integrantes de la misma para la consecución de logros y objetivos en común. Por tanto, la Cultura Social no debe ser aplicada de igual forma a la Cultura Organizacional...

‣ Método para determinar la cultura de las organizaciones en Colombia

Universidad del Rosario, Programa de Divulgación Científica; Universidad del Rosario, Facultad de Administración
Fonte: Universidade do Rosário Publicador: Universidade do Rosário
Tipo: info:eu-repo/semantics/workingPaper; info:eu-repo/semantics/acceptedVersion Formato: application/pdf
Publicado em //2009 Português
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27.705403%
La interrelación e influencia entre la acción social y el sistema cultural determinan las percepciones colectivas de los individuos en una organización, las cuales se manifiestan en sus comportamientos sociales y en consecuencia se consideran fundamento en la descripción y caracterización de la cultura. Así lo advierte Carlos Eduardo Méndez Álvarez, profesor de la Facultad de Administración de la Universidad del Rosario, quien luego de verificar la interrelación e influencia de tales variables diseñó una metodología de carácter cuantitativo y cualitativo que permite abordar el estudio de la cultura de las organizaciones. Dicha metodología, que hace parte de una línea de investigación denominada cultura organizacional que se viene desarrollando desde hace una década en la Universidad del Rosario, ha sido aplicada en cerca de 55 empresas colombianas de diferentes sectores con el objetivo de validar este concepto de cultura, al igual que su validez y confiabilidad Cultura organizacional En el ámbito de la teoría sociológica aplicada a la organización, el profesor Méndez propone entender la cultura organizacional como la conciencia colectiva que se expresa en el sistema de significados compartidos por los miembros de la organización que los identifica y diferencia de otros...

‣ Un breve panorama general sobre las intervenciones de los sistemas : adelgazamiento de la estructura organizacional

Rodeiro, Carlos
Fonte: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas Publicador: Universidad Icesi; Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas
Tipo: article; Artículo Formato: PDF; p. 47-60; Electrónico; application/pdf
Português
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Este documento tiene dos propósitos. Por un lado, se trata de revisar los diferentes enfoques hacia el problema del adelgazamiento de la estructura organizacional y sus efectos enel desempeño de una empresa. Es necesario prestar especial atención a la perspectiva socio-cognoscitiva propuesta por McKinley, Zhao y Rust (2000) y el enfoque de red seleccionadopor Shah (2000) para comprender las perturbaciones que puede ocasionar el adelgazamiento de la estructura organizacional. Por otro lado, mi intención es contribuir a expandir lacomprensión acerca del efecto de las intervenciones de los sistemas tanto en el desempeño de la empresa como en la conducta de cada persona. El cuerpo de esta revisión es el siguiente: Primero, comienzo por definir adelgazamiento de la estructura organizacional y hablar sobre las perspectivas que se usan para explicar los efectos del adelgazamiento (por ejemplo perspectivas económicas, institucionales y socio-cognoscitivas).Luego me desplazo hacia la literatura que trata sobre las consecuencias más comunes del adelgazamiento de la estructura organizacional, al igual que otros puntos de vista referentes a la relación entre a) adelgazamiento y capacidad de aprendizaje organizacional, b) adelgazamiento y entorno laboral para lacreatividad...

‣ Instalación de capacidades de innovación en eslabones empresariales del clúster porcícola nacional

Coexca S. A.; Universidad de Talca; Víctor Rathgeb Penza
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: Proyecto
Publicado em 05/09/2008 Português
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Instalar un sistema de gestión de COEXCA S.A. orientado a generar una cultura organizacional pro-innovación permamente que permita agregar valor a los negocios de la empresa.; Corporación de Fomento de la Producción

‣ Comparación entre la cultura organizacional de una empresa transnacional y la cultura organizacional de las empresas chilenas

Olivares Tapia, Luciano
Fonte: Universidad de Chile; Programa Cybertesis Publicador: Universidad de Chile; Programa Cybertesis
Tipo: Tesis
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‣ Conducta financiera: — cómo afectan los estudios universitarios al comportamiento

Silva Grez, Josefina
Fonte: Universidad de Chile; CyberDocs Publicador: Universidad de Chile; CyberDocs
Tipo: Tesis
Português
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‣ Análisis organizacional de las federaciones deportivas asociadas al Comité Olímpico Chileno basado en modelos de gestión de la calidad

Pumarino Orbeta, Javier Ignacio
Fonte: Universidad de Chile; CyberDocs Publicador: Universidad de Chile; CyberDocs
Tipo: Tesis
Português
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37.270693%
El presente estudio busca analizar organizacionalmente la actualidad de la gestión deportiva federada, particularmente de las federaciones deportivas asociadas al Comité Olímpico de Chile. Existen 56 federaciones deportivas que organizan el deporte en el país y que operan bajo la figura de Chiledeportes que las rigen, y que además las financia para que lleven a cabo su gestión. Este estudio se realiza con el fin de generar una mejora en las políticas deportivas de cada una de las federaciones a través de un diagnóstico de dichas instituciones y de la entrega propuestas que apunten a generar un cambio en ellas. Para el presente trabajo se utiliza la gestión de la calidad pues integra una forma de mirar las organizaciones tanto en sus procesos, la estrategia y sus resultados. Se usaron como referencia los modelos de gestión de la calidad de Baldrige y el chileno para la excelencia, pues ponen especial énfasis en esos aspectos. La muestra del estudio fueron las 36 federaciones que respondieron la encuesta inicial, de la cual se generaron cuatro segmentos mediante criterios de gestión. Los principales criterios utilizados corresponden a factores económicos deportivos, estructurales y de planificación. También, la gestión en planes estratégicos...

‣ Cultura de servicio en una red privada de salud

León Correa, Guillermo Ignacio
Fonte: Universidad de Chile; Programa Cybertesis Publicador: Universidad de Chile; Programa Cybertesis
Tipo: Tesis
Português
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El presente trabajo de título tuvo por objetivo evaluar la cultura de servicio de una red de centros de salud privada y proponer líneas de acción que impacten en la calidad de servicio percibido por sus clientes. La realización del estudio implicó el conocimiento de los procesos de entrega de servicio de los centros médicos y de la cultura organizacional presente en ellos. Por esto es que el presente trabajo tiene sus variables de estudio en la teoría de servicio y en la de comportamiento organizacional, Este estudio se basó en metodologías cualitativas, teniendo como principales fuentes de información entrevistas, análisis de documentos y observaciones. En este sentido, se escogió una metodología que trabaje con este tipo de datos y permita generar resultados relevantes a partir de ellos. La metodología escogida tiene sus bases en la “Teoría fundamentada de los datos” (Grounded Theory), que es un método que permite descubrir teorías, conceptos, hipótesis y proposiciones partiendo directamente de los datos, y no de supuestos a priori de otras investigaciones o de marcos teóricos existentes. Los resultados del trabajo son las líneas de acción propuestas en base a las tesis planteadas, que se construyeron a partir del levantamiento de procesos de atención y del diagnóstico de la cultura de la organización. Las líneas de acción enunciadas se pueden resumir en dos focos de interés para la organización...

‣ Diagnóstico organizacional para el desarrollo institucional de Flacso-Chile

Escobar Silva, Sonia Carolina
Fonte: Universidad de Chile; CyberDocs Publicador: Universidad de Chile; CyberDocs
Tipo: Tesis
Português
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‣ GESTÃO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE PESSOAS: UM ESTUDO OBSERVACIONAL; MANAGEMENT 0F THE ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND OF PEOPLE: AN OBSERVATIONAL STUDY; GESTIÓN DEL COMPORTAMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES Y GESTIÓN DE PERSONAS: UN ESTUDIO DE OBSERVACIÓN

Leite, Nildes Pitombo; Leite, Fábio Pitombo; Albuquerque, Lindolfo Galvão de
Fonte: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade Publicador: Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; ; ; ; ; ; Formato: application/pdf
Publicado em 14/01/2013 Português
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Este trabajo retrata un análisis de la gestión del comportamiento de las organizaciones, por medio de laobservación de un grupo del nivel estratégico de una organización multinacional del sector industrialpetroquímico, ubicada en Candeias – BA, dedicado al  propósito de sistematizarse como un grupo gestor delcomportamiento, con la finalidad de facilitar mudanzas de conducta y de actitud en esa entidad. Se buscóresponder a la cuestión de cómo la gestión del comportamiento de las organizaciones puede contribuir paramejorar las prácticas de gestión de personas en esa institución, en consonancia con el objetivo general deanalizar la gestión del comportamiento de esa organización. La fundamentación teórica, con sus marcosprincipales − Dutra, 2002; Casado, 2007; Lacombe & Chu, 2008; Mascarenha, 2008; Lengnick-Hall, M. L.;Lengnick-Hall, C. A.; Andrad & Drake, 2009; Albuquerque y Leite, 2009−, contextualizó, de modo sucinto,los elementos de la gestión del comportamiento de las organizaciones, identificando, basándose en el grupo,las actitudes y los valores que los nortean. El estudio se caracteriza como cualitativo de seguimiento,basado en observación participante, directa y de comportamiento, en el ambiente natural de discusiones ensiete reuniones de negocio. La discusión del grupo en foco...

‣ Clima organizacional y satisfacción laboral: Una comparación entre hospitales públicos de alta y baja complejidad

Chiang Vega,María Margarita; Salazar Botello,C. Mauricio; Martín Rodrigo,Maria José; Nuñez Partido,Antonio
Fonte: Universidad de Carabobo Publicador: Universidad de Carabobo
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/06/2011 Português
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37.544895%
Se busca conocer diferencias entre los trabajadores de hospitales, respecto de las variables Clima Organizacional y Satisfacción Laboral, y la relación entre estos constructos, en hospitales chilenos (del estado), comparándolos según sean de alta o baja complejidad. Es un estudio empírico transversal, se describen las organizaciones por medio de los cuestionarios de clima organizacional (autonomía, cohesión, confianza, presión, apoyo, reconocimiento, equidad e innovación) y de satisfacción laboral (satisfacción por el trabajo en general, satisfacción con el ambiente físico del trabajo, satisfacción con su trabajo, satisfacción con las oportunidades de desarrollo, satisfacción con la supervisión, satisfacción con la remuneración, satisfacción con la capacidad para decidir autónomamente y satisfacción con el reconocimiento) adaptado, desarrollado y validado. La muestra estuvo compuesta por 1.239 trabajadores de tres hospitales públicos y los valores del coeficiente de fiabilidad fueron de 0,9 lo que se considera bueno y definen una consistencia interna de las escalas. Los resultados muestran que en las dimensiones de las dos variables, no se observaron diferencias estadísticamente significativas entre ambos tipos de hospitales. Respecto a las correlaciones...