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‣ Influência do capital intelectual na avaliação de desempenho aplicada ao setor hospitalar; The influence of intellectual capital in performance evaluation: a case-study in the hospital sector

BONACIM, Carlos Alberto Grespan; ARAÚJO, Adriana Maria Procópio de
Fonte: Associação Brasileira de Pós-Graduação em Saúde Coletiva Publicador: Associação Brasileira de Pós-Graduação em Saúde Coletiva
Tipo: Artigo de Revista Científica
Português
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Este estudo contribui com a adaptação, para as entidades públicas, de uma ferramenta de avaliação de desempenho sedimentada nas empresas privadas. O objetivo é demonstrar como pode ser mensurado o impacto da atividade de ensino no valor econômico agregado por um hospital universitário público à sociedade. Para tanto, o texto foi dividido em quatro partes, além dos aspectos introdutórios, metodológicos e das considerações finais. Inicialmente, será contextualizado o setor hospitalar, mais especificamente os hospitais universitários públicos. Logo após, serão apresentadas as definições, a natureza e mensuração do capital intelectual, seguidas da demonstração dos principais modelos avaliação de desempenho econômico. Finalmente, será apresentado um modelo adaptado, sob o enfoque da gestão baseada no valor, propondo ajuste nos indicadores de retorno e do respectivo investimento, demonstrando os impactos da gestão do capital intelectual e da atividade de ensino no resultado econômico de tais instituições. O estudo foi elaborado por intermédio de uma metodologia consubstanciada em uma pesquisa bibliográfica, sob o prisma do método de procedimento comparativo descritivo. Ressalta-se, por fim, a importância da prestação de contas para a sociedade quanto ao uso do recurso público.; This paper contributes to public institutions with the adaptation of a performance evaluation tool based on private companies. The objective is to demonstrate how the impact of an educational activity might be measured in the economic value added for the society of a public university hospital. The paper was divided in four parts...

‣ Organization Performance Evaluation Using System Thinking: A Study in Brazilian Chemical Organizations Models

Cezarino, Luciana Oranges; Hearnoux Junior, Flavio; Correa, Hamilton Luiz
Fonte: SPRINGER/PLENUM PUBLISHERS; NEW YORK Publicador: SPRINGER/PLENUM PUBLISHERS; NEW YORK
Tipo: Artigo de Revista Científica
Português
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System thinking allows companies to use subjective constructs indicators like recursiveness, cause-effect relationships and autonomy to performance evaluation. Thus, the question that motivates this paper is: Are Brazilian companies searching new performance measurement and evaluation models based on system thinking? The study investigates models looking for system thinking roots in their framework. It was both exploratory and descriptive based on a multiple four case studies strategy in chemical sector. The findings showed organizational models have some characteristics that can be related to system thinking as system control and communication. Complexity and autonomy are deficiently formalized by the companies. All data suggest, inside its context, that system thinking seems to be adequate to organizational performance evaluation but remains distant from the management proceedings.

‣ Um método para avaliação de desempenho de protocolos de sincronização otimistas para simulação distribuída.; A method for the performance evaluation of optimistic synchronisation protocols adopted in distributed simulation programs.

Spolon, Renata
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Tese de Doutorado Formato: application/pdf
Publicado em 18/06/2001 Português
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Esta tese propõe um novo método para a avaliação de desempenho de protocolos de sincronização otimistas adotados em programas de simulação distribuída. A utilização do método proposto é atrativa principalmente por permitir um usuário de simulação distribuída otimista optar pelo protocolo que mais se adapta às suas necessidades, sem ter que implementá-lo. O método de avaliação tem o modelo de um processo lógico Time Warp básico como núcleo, levando em consideração as características tanto da aplicação como da plataforma de hardware/software utilizada (o ambiente ALPHA/Sim é utilizado para a modelagem e simulação através de Redes de Petri). As características mais relevantes do protocolo Time Warp básico e suas variações são identificadas, a partir de uma nova taxonomia hierárquica proposta nesta tese, aliada a uma revisão bibliográfica ampla e detalhada. Além disso, domínios de plugins foram identificados, permitindo uma extensão (ou modificação) rápida e direta do modelo do Time Warp básico proposto. Esta tese também contribui apresentando resultados da avaliação de desempenho do protocolo Time Warp básico e do protocolo probabilístico PDSP.; This thesis proposes a novel method for the performance evaluation of optimistic synchronisation protocols adopted in distributed simulation programs. The use of the proposed method is attractive mainly for allowing an optimistic distributed simulation user to choose the protocol that best fits his needs...

‣ O papel da supervisão ambiental e proposta de avaliação de desempenho ambiental em obras rodoviárias.; The role of environmental supervision and proposal for environmental performance evaluation in road works.

Costa, Roberta Maria
Fonte: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP Publicador: Biblioteca Digitais de Teses e Dissertações da USP
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em 23/04/2010 Português
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A avaliação de desempenho ambiental (ADA) é um instrumento de gestão ambiental que vem sendo amplamente utilizado nas empresas dos mais variados ramos de atividade, bem como em organizações, instituições, fundações e entidades que promovem a pesquisa científica e o desenvolvimento das diferentes faces do conhecimento. Em empreendimentos rodoviários, embora a sua aplicabilidade encontra-se ainda bastante limitada e os estudos escassos sobre o assunto, nos últimos anos, ampliou-se a busca pelo desenvolvimento de novas ferramentas e métodos que permitam melhor avaliar as condições ambientais das malhas viárias e do seu entorno. A ADA, por meio do acompanhamento e monitoramento dos aspectos ambientais relevantes, identificados pelos indicadores de desempenho ambiental, visa a assegurar a proteção ambiental do entorno do empreendimento, identificando possíveis processos de degradação ambiental ou interferências e conflitos com comunidades lindeiras à rodovia, bem como avaliar a postura da empresa construtora responsável pela execução das atividades construtivas. Este trabalho apresenta um instrumento para avaliar o desempenho ambiental de obras de recuperação de rodovias, com a correspondente proposição de diretrizes e procedimentos que permitam obter as informações necessárias para identificar e avaliar os resultados da interação entre as atividades das obras e o meio ambiente. Para o desenvolvimento de tal instrumento foram selecionados onze trechos (lotes) rodoviários localizados em diferentes compartimentos fisiográficos e ecológicos do Estado de São Paulo e que foram submetidos às obras de recuperação no âmbito do Programa de Recuperação de Rodovias do Estado de São Paulo (PRR/SP) Etapas I e II. Com base na revisão bibliográfica e na experiência profissional da autora...

‣ A avaliação de desempenho docente : implicações no processo de ensino-aprendizagem; Teaching performance evaluation : implications in the teaching-learning process

Silva, Joaquina Pacheco da
Fonte: Universidade do Minho Publicador: Universidade do Minho
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2014 Português
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Dissertação de mestrado em Ciências da Educação (área de especialização em Avaliação); Este estudo analisa as consequências da avaliação de desempenho docente (ADD) no processo de ensino e aprendizagem, desde a entrada em vigor do DR nº 2/2008 até ao DR nº 26/2012. A ADD surgiu como um meio de os professores aperfeiçoarem as estratégias de ensino e de avaliação das aprendizagens, para que a aprendizagem dos alunos fosse mais significativa, com consequências na redução do insucesso e do abandono escolar. Neste sentido, elegemos a seguinte problemática: como é que os docentes percecionam a sua ação perante os desafios que emergiram e de que forma atuam perante a necessidade de responderem às imposições normativas inerentes ao processo supervisivo e avaliativo? Optámos por uma metodologia de caráter qualitativo, com recurso à entrevista semi-estruturada como instrumento de recolha de dados e à análise de conteúdo como técnica de análise de dados. Entrevistámos dez professores a lecionar numa escola básica (EB 2, 3) situada no distrito de Braga. As principais conclusões do estudo revelam que o sucesso dos alunos e o desempenho dos professores não se alterou face aos propósitos dos dispositivos legais emanados pelo poder central...

‣ Avaliação de desempenho : uma ferramenta para o desenvolvimento profissional; Performance evaluation : a tool for professional development

Magalhães, Rita Filipa Marques
Fonte: Universidade do Minho Publicador: Universidade do Minho
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
Publicado em //2014 Português
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Relatório de estágio de mestrado em Educação (área de especialização em Formação, Trabalho e Recursos Humanos); O presente relatório insere-se na área de especialização de Formação, Trabalho e Recursos Humanos no âmbito do mestrado em Educação, tendo como finalidade a construção do modelo de avaliação de desempenho para posterior implementação no contexto de uma instituição de solidariedade social. A avaliação de desempenho, enquanto estratégia de gestão de recursos humanos, permite aos colaboradores identificar potencialidades e debilidades de cada um, definir formas de apoio ao desenvolvimento profissional, destacando necessidades individuais de formação, dando sempre um feedback contínuo do seu percurso, evidenciando resultados e ajudando a identificar e a reconhecer o mérito de cada um. Sendo uma instituição em constante desenvolvimento faz - sentido incutir esse sentimento aos colaboradores pois são eles que fazem uma instituição, sendo assim fundamental avaliar o desempenho de cada um. Ao longo deste processo foram utilizadas várias metodologias qualitativas e técnicas de recolha de dados, como a entrevista, a pesquisa documental e o inquérito por questionário; foram também usadas outras técnicas realizadas informalmente...

‣ Avaliação de desempenho numa PME; Performance evaluation in SMEs

Castro, João Pedro de Oliveira Martins
Fonte: Universidade do Minho Publicador: Universidade do Minho
Tipo: Trabalho de Conclusão de Curso
Publicado em //2014 Português
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Relatório de estágio de mestrado em Educação (área de especialização em Formação, Trabalho e Recursos Humanos); A importância atribuída aos Recursos Humanos no seio de uma organização tem sofrido transformações importantes ao longo das últimas décadas. Atualmente, aqueles já não são perspetivados como um “apêndice” organizacional, mas como os recursos mais importantes no seio de uma organização; o motor da sua mudança. Aliada à crescente importância atribuída aos Recursos Humanos, a Gestão de Recursos Humanos também tem tido cada vez mais relevância, sendo considerada fulcral para o sucesso de uma organização. Esta gestão está em constante mudança, deixando de ser tão administrativa e burocrática, passando a ser mais estratégica e responsável, quer no que diz respeito aos seus trabalhadores e trabalhadoras, quer no que diz respeito à responsabilidade social. A Gestão de Recursos Humanos é composta por uma panóplia de dimensões, sendo que a Avaliação de Desempenho dos/as trabalhadores/as afigura-se como uma dos mais importantes e complexas. Tal deve-se ao facto de poder capacitar a organização e os/as seus/as trabalhadores/as de uma vantagem competitiva responsável, que é de extrema importância para o seu sucesso e sobrevivência. O principal contributo do presente estudo é a investigação das referidas temáticas num contexto ainda pouco desenvolvido...

‣ Performance evaluation methods in the hotel industry

Nunes, C.; Machado, M.
Fonte: UALg ESGHT Publicador: UALg ESGHT
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em //2014 Português
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This paper aims to contribute to increasing knowledge of performance evaluation methods used by the hotel industry, analysing whether there is a link between hotel characteristics and evaluation methods used. To achieve this goal we conducted surveys and interviews with financial officers of 275 four and five star hotels located in Portugal. The results support the conclusion that there is a link between hotel characteristics and performance evaluation methods used.

‣ Understanding performance evaluation processes: what employees perceive and how they react

Barroca, Bernardo Miguel Tavares
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2013 Português
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos/ JEL Classification: L20;L32; The purpose of this paper is to analyze the positive influence clarity of the performance evaluation system perceived by employees has on perceptions of fairness and on the behavior of the employees towards the organization and colleagues; and the negative influence clarity of the performance evaluation system has on perceptions of favoritism and perceptions of political behaviors. This paper takes an empirical approach, which was gathered via questionnaire covering the Portuguese public sector, more specifically the municipalities (the sample size was 93 employees). The paper suggests that the employees who understand better the system perceive more fairness, less political behaviors on the performance evaluation processes and tend to have citizenship behaviors toward the organization, and the employees who perceive a good communication by their supervisors tend to perceive more fairness and less favoritism during evaluation processes.; O objectivo deste estudo é analisar a influência positiva que a clareza percepcionada do sistema de avaliação de desempenho pelos colaboradores tem sobre percepções de justiça e sobre o comportamento dos colaboradores perante a sua organização e os seus colegas; e a influência negativa que a clareza percepcionada do sistema de avaliação de desempenho tem sobre percepções de favoritismo e percepções de comportamentos políticos. Este estudo tem uma abordagem empírica...

‣ The state of environmental performance evaluation in the public sector: the case of the Portuguese defence sector

Melo, João Joanaz de; Alves, Inês; Subtil, Rui; Ramos, Tomás B.
Fonte: Elsevier Publicador: Elsevier
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em //2009 Português
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Journal of Cleaner Production, nº 17, p. 36-52; The environmental performance evaluation (EPE) of organizations is becoming an autonomous management tool. The main goal of this research was to assess the state of EPE practice in the Portuguese defence sector, as a particular part of public services. A questionnaire survey was conducted involving all Portuguese military units that have a person in charge of environmental issues. The questionnaire was designed to assess: (i) the importance and drivers of EPE; (ii) the ISO 14031 knowledge and implementation; (iii) the knowledge and use of environmental indicators; (iv) the optimal format for indicators; and (v) the advantages and drawbacks of using environmental indicators. Despite various initiatives driving environmental practices in public organizations, most of that experience is only centred on an environmental management system, and EPE is quite a new issue. Nevertheless, general environmental performance evaluation is a growing reality and one in which Portuguese military units are taking an increasing interest. Overall respondents agree on the importance of measuring and communicating environmental performance related to their main missions and activities. The main drivers for EPE in military units are the prevention of health risks and compliance with regulations. However...

‣ Conditional models in performance evaluation of investment funds in Portugal: selectivity and market timing (daily vs. monthly analysis)

Afonso, Osvaldo; Rodrigues, Paulo M. M.; Viegas, Cristina
Fonte: Universidade do Algarve Publicador: Universidade do Algarve
Tipo: Conferência ou Objeto de Conferência
Publicado em //2014 Português
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Investment funds’ performance evaluation is one area of finance which has observed many developments over the past 40 years. In this field, traditional techniques of evaluation have not made use of models of conditional returns. These approaches do not allow for the temporal dependence of expected returns. To overcome this problem, Ferson and Schadt (1996) developed a new conditional performance evaluation approach. The present work applies the methodology of Ferson and Schadt (1996) on a sample of 32 Portuguese investment funds observed from 31 December 2005 to 31 December 2013, with the objective to evaluate the performance of these investment funds, in the terms of selectivity and market timing, based on daily and monthly data.

‣ Performance evaluation of thermographic cameras for photogrammetric documentation of historical buildings

Yastikli,Naci; Guler,Esra
Fonte: Universidade Federal do Paraná Publicador: Universidade Federal do Paraná
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2013 Português
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66.890415%
Thermographic cameras record temperatures emitted by objects in the infrared region. These thermal images can be used for texture analysis and deformation caused by moisture and isolation problems. For accurate geometric survey of the deformations, the geometric calibration and performance evaluation of the thermographic camera should be conducted properly. In this study, an approach is proposed for the geometric calibration of the thermal cameras for the geometric survey of deformation caused by moisture. A 3D test object was designed and used for the geometric calibration and performance evaluation. The geometric calibration parameters, including focal length, position of principal point, and radial and tangential distortions, were determined for both the thermographic and the digital camera. The digital image rectification performance of the thermographic camera was tested for photogrammetric documentation of deformation caused by moisture. The obtained results from the thermographic camera were compared with the results from digital camera based on the experimental investigation performed on a study area.

‣ The Search for Lost Cycles: A New Approach to Parallel Program Performance Evaluation

LeBlanc, Thomas J. ; Crovella, Mark E.
Fonte: University of Rochester. Computer Science Department. Publicador: University of Rochester. Computer Science Department.
Tipo: Relatório
Português
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Traditional performance debugging and tuning of parallel programs is based on the "measure-modify" approach, in which detailed measurements of program executions are used to guide incremental changes to the program that result in better performance. Unfortunately, the performance of a parallel algorithm is often related to its implementation, input data, and machine characteristics in surprising ways, and the "measure-modify" approach is unsuited to exploring these relationships fully: it is too heavily dependent on experimentation and measurement, which is impractical for studying the large number of variables that can affect parallel program performance. In this paper we argue that the problem of selecting the best implementation of a parallel algorithm requires a new approach to parallel program performance evaluation, one with a greater balance between measurement and modeling. We first present examples that demonstrate that different parallelizations of a program may be necessary to achieve the best possible performance as one varies the input data, machine architecture, or number of processors used. We then present an approach to performance evaluation based on lost cycles analysis, which involves measurement and modeling of all sources of overhead in a parallel program. We describe a measurement tool for lost cycles analysis that we have incorporated into the runtime environment for Fortran programs on the Kendall Square KSR1...

‣ Relative Performancebewertung im Wettbewerb – Eine agency-theoretische Analyse der Gestaltung und Auswirkungen relativer Performancebewertung im duopolistischen Produktmarktwettbewerb; Relative Performance Evaluation in Competition - An Ageny-Theoretic Analysis of the Design and Effects of Relative Performance Evaluation under Duopolistic Product Market Competition

Asseburg, Holger
Fonte: Universidade de Tubinga Publicador: Universidade de Tubinga
Tipo: Dissertação
Português
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Die vorliegende Arbeit liefert über eine agency-theoretische Analyse für alternative Produktmarktbedingungen Erkenntnisse zu den Eigenschaften optimaler linearer Anreizsysteme auf Basis einer relativen Performancebewertung im duopolistischen Wettbewerb. Gegenstand der Analyse ist insbesondere die integrierte Steuerung von Arbeitseinsatz und Wettbewerbsverhalten eines Agenten über die Aufnahme der gewichteten Summe des eigenen Unternehmens- sowie des Konkurrenzerfolgs in die Bemessungsgrundlage für dessen variable Vergütung. Im Duopol bestehen hierbei Wechselwirkungen zwischen der Gestaltung der Anreizverträge durch die Prinzipale sowie zwischen den durch die Anreizverträge beeinflussten Absatzentscheidungen der Agenten. Die Modellergebnisse zeigen, dass die optimalen Vertragsparameter einer integrierten Steuerung von Arbeitseinsatz und Wettbewerbsverhalten stark von der Wettbewerbsform, der Abfolge der Absatzentscheidungen und Produktmerkmalen anhängen. Die Ergebnisse für den sequenziellen Wettbewerb liefern Erkenntnisse zur Vorteilhaftigkeit der Marktposition als Marktführer oder -folger. Zudem können potenzielle Vertragsnachverhandlungen sowie Informationsbeschaffungs- und Informationsverarbeitungskosten den Einsatz sowie die situationsspezifische Vertragsgestaltung maßgeblich beeinflussen. Aus den Modellergebnissen lassen sich Implikationen für implizite empirische Vergütungsstudien gewinnen. Sie zeigen insbesondere...

‣ Avaliação de desempenho docente: um caminho para a melhoria das práticas na educação de infância; Teacher performance evaluation: a pathway to the improvement of professional practices in childhood education

Mota, Sofia Salgado Alves da
Fonte: Universidade do Minho Publicador: Universidade do Minho
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2015 Português
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Dissertação de mestrado em Educação de Infância; O presente estudo analisou o impacto da implementação de um dispositivo de Avaliação de Desempenho Docente com uma dimensão formativa em contexto de educação de infância. A problemática do estudo assentou na seguinte questão: Poderá um sistema formativo de Avaliação de Desempenho Docente (ADD) promover a melhoria das práticas pedagógicas em contexto de educação de infância? O objetivo geral foi: planificar, desenvolver e avaliar um dispositivo de Avaliação de Desempenho Docente em contexto de educação de infância numa Instituição Particular de Solidariedade Social (IPSS) da zona norte de Portugal. Os objetivos específicos foram: I. identificar as conceções de supervisão e ADD por parte da equipa de educadoras; II. caracterizar as perceções da equipa acerca das práticas pedagógicas de educação de infância; III. desenvolver e avaliar estratégias de avaliação formativa do desempenho docente; IV. promover, através da reflexão, o desenvolvimento profissional das participantes e consequente transformação das práticas pedagógicas. O estudo integrou um grupo de cinco educadoras de infância e teve uma forte componente de supervisão pedagógica...

‣ A simple explanation of the relative performance evaluation puzzle

Celentani, Marco; Loveira, Rosa
Fonte: Elsevier Publicador: Elsevier
Tipo: info:eu-repo/semantics/acceptedVersion; info:eu-repo/semantics/article Formato: text/plain; application/pdf
Publicado em /07/2006 Português
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66.912275%
We study a simple moral hazard model in which two risk-neutral owners establish incentives for their risk-averse managers to exert effort. Because the probability distributions over output realizations depend on a common aggregate shock, optimal contracts make the compensation of each manager contingent on own performance but also on a performance benchmark—the performance of the other firm. If the marginal return of effort depends on the aggregate state, optimal contracts are not monotonically decreasing in the performance benchmark. This provides a simple explanation of the Relative Performance Evaluation (RPE) Puzzle—the documented lack of a negative relationship between CEO compensation and comparative performance measures, such as industry or market performance. Our simple model can also explain one-sided RPE—the documented tendency to insulate a CEO's rewards from bad luck, but not from good luck. We clarify that our results are robust in several dimensions and we discuss other applications of our findings.; Marco Celentani acknowledges the financial support of Fundación BBVA. Marco Celentani and Rosa Loveira acknowledge the financial support of project BEC2002-03715 of Ministerio de Ciencia y Tecnología and of project SEJ2005-08462 of Ministerio de Educación y Ciencia

‣ Motivation, measurement and rewards from a performance evaluation perspective

Schiehll,Eduardo; Morissette,Raymond
Fonte: Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração Publicador: Associação Nacional dos Programas de Pós-graduação em Administração
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/12/2000 Português
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The new manufacturing environment, global competition and information technology represent issues often used to justify the need for organizations to change how they assess their overall performance. Behavioral accounting research provides insights on relationships between the level of reliance on accounting information for performance evaluation and individual behavior. From another perspective, agency studies investigate how organization's ability to function successfully is determined by the availability of performance information upon which managers can act. In an attempt to better understand how and why these theories may shed new lights on the evaluation of organizational overall performance, this paper discusses three related issues being: What are the main dimensions of organizational performance? How and to which extent is reward system related to performance evaluation? Why is performance criteria definition a difficult task?

‣ Assisting allied health in performance evaluation: a systematic review

Lizarondo, L.; Grimmer, K.; Kumar, S.
Fonte: BioMed Central Publicador: BioMed Central
Tipo: Artigo de Revista Científica
Publicado em //2014 Português
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67.22574%
Background Performance evaluation raises several challenges to allied health practitioners and there is no agreed approach to measuring or monitoring allied health service performance. The aim of this review was to examine the literature on performance evaluation in healthcare to assist in the establishment of a framework that can guide the measurement and evaluation of allied health clinical service performance. This review determined the core elements of a performance evaluation system, tools for evaluating performance, and barriers to the implementation of performance evaluation. Methods A systematic review of the literature was undertaken. Five electronic databases were used to search for relevant articles: MEDLINE, Embase, CINAHL, PsychInfo, and Academic Search Premier. Articles which focussed on any allied health performance evaluation or those which examined performance in health care in general were considered in the review. Content analysis was used to synthesise the findings from individual articles. Results A total of 37 articles were included in the review. The literature suggests there are core elements involved in performance evaluation which include prioritising clinical areas for measurement, setting goals, selecting performance measures...

‣ Levantamento dos tipos de repercussões resultantes da avaliação de desempenho em enfermagem hospitalar; Levantamiento de los tipos de repercusiones resultantes de la evaluación de desempeño en enfermería hospitalaria; Survey of types of repercussions as a result of performance evaluation in hospital nursing

Balbueno, Edméia Assini; Nozawa, Márcia Regina
Fonte: Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto Publicador: Universidade de São Paulo. Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; Formato: application/pdf
Publicado em 01/02/2004 Português
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67.00056%
O presente artigo faz parte de um estudo sobre avaliação de desempenho em enfermagem, e tem como objetivo identificar e descrever as medidas adotadas a partir da avaliação de desempenho do pessoal de enfermagem realizadas em hospitais de municípios da Região do Vale do Paraíba Paulista. Para coleta de dados, aplicou-se questionário aos enfermeiros responsáveis pela direção dos Serviços de Enfermagem ou Serviços de Educação Continuada. Os dados obtidos permitiram verificar que, apesar de 66,7% dos hospitais não contarem com Serviço de Educação Continuada, 80,9% realizam avaliação de desempenho e indicaram adotar várias medidas frente aos resultados encontrados. Houve o predomínio da adoção de medidas educativas, tais como: orientação (97%), treinamento (79,4%), atualização/reciclagem (70,6%) e discussão do resultado com o funcionário (88,2%). Verificou-se, também, que, em uma percentagem significativa dos hospitais, os resultados da avaliação de desempenho oferecem base tanto para as promoções (20,6%), oferta de diversos incentivos (58,8%), quanto para as demissões de funcionários (58,8%).; El presente artículo hace parte de un estudio sobre evaluación de desempeño en enfermería; tiene como objetivo identificar y describir las medidas adoptadas a partir de la evaluación de desempeño del personal de enfermería realizadas en hospitales de municipios de la Región del "Vale do Paraíba Paulista". Para recolectar los datos se aplicó un cuestionario a los enfermeros responsables por la dirección de los Servicios de Enfermería o Servicios de Educación Continuada. Los datos obtenidos permitieron verificar que a pesar de 66...

‣ Construção e validação do instrumento de avaliação do desempenho técnico-tático no voleibol. DOI: 10.5007/1980-0037.2011v13n1p43; Construction and validation of a technical-tactical performance evaluation instrument in volleyball. DOI: 10.5007/1980-0037.2011v13n1p43

Collet, Carine; Universidade Federal de Santa Catarina. Florianópolis, SC. Brasil; Nascimento, Juarez Vieira do; Universidade Federal de Santa Catarina. Florianópolis, SC. Brasil; Ramos, Valmor; Universidade do Estado de Santa Catarina. Florianópolis,
Fonte: Universidade Federal de Santa Catarina. Florianópolis, SC. Brasil Publicador: Universidade Federal de Santa Catarina. Florianópolis, SC. Brasil
Tipo: info:eu-repo/semantics/article; info:eu-repo/semantics/publishedVersion; "Avaliado por Pares",; ; Avaliado por Pares; Formato: application/pdf
Publicado em 29/12/2010 Português
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O objetivo do estudo foi construir e validar o Instrumento de Avaliação do Desempenho Técnico-tático do Voleibol (IAD-VB). A construção dos indicadores de observação baseou-se na consulta à literatura e em modelos de avaliação já existentes. O processo de validação de conteúdo foi realizado por 10 especialistas da área, nas dimensões da clareza de linguagem, pertinência prática e relevância teórica. Foi realizada a testagem dafidedignidade intra-avaliador (método teste-reteste) e interavaliador (6 avaliadores). A coleta dos dados concentrou-se nas análises em vídeo de jogos de uma equipe finalista do Campeonato Catarinense Infantil de Voleibol 2009. Os dados foram analisados estatisticamente no programa SPSS for Windows, versão 11.5 e no programa SAS, com nível de significância de 5%. Utilizaram-se o coeficiente de correlação de Spearman, o índice de concordância Kappa ponderado e o índice de correlação intraclasse na análise estatística de cada ação específica de jogo e em cada componente do desempenho. De maneira geral...