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‣ Utilização de métodos bioinformáticos para detecção de selecção no genoma da abelha ibérica: aplicação prática

Chavez-Galarza, Julio; Henriques, Dora; Pinto, M. Alice
Fonte: Instituto Politécnico de Bragança Publicador: Instituto Politécnico de Bragança
Tipo: Conferência ou Objeto de Conferência
Português
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37.363223%
A compreensão de processos de especiação e adaptação dos organismos só é possível depois de se saber em que zonas do genoma actuam os processos neutrais (migração, deriva genética, etc) e em que zonas actua a selecção natural. Por isso, a detecção de loci sob selecção é uma tarefacrucial em estudos de genética populacional. Diversos métodos têm sido propostos para detectar sinais de selecção no genoma, muitos deles derivados do método proposto por Lewontin e Krakauer (1973). Os diferentes métodos têm como base uma distribuição nula que pode ser empírica (observada)ou teórica (simulada). A base fundamental destes métodos é que os loci influenciados pela selecção apresentam uma maior diferenciação genética (selecção direccional) ou menor diferenciação genética (selecção balanceadora) quando comparados com loci neutrais. Depois de identificados os potenciais loci sob selecção, o passo seguinte para os organismos com recursos genómicos disponíveis, como é o caso da abelha cujo genoma completo foi sequenciado em 2006, é identificar a localização destes nos cromossomas e a função putativa por forma a se compreender as bases moleculares da adaptação. Para se conseguir efectuar esta tarefa é muito importante conhecer as diversas bases de dados genómicas existentesde forma a verificar-se se os loci estão em zonas perto ou dentro de genes e tentar perceber de que forma estes são afectados pela selecção. Nesta sessão prática irá utilizar-se um dos métodos mais usados para detectar selecção (FDIST) em Apismelliferaiberiensis usando como marcadores cerca de 380 SNPs. De seguida...

‣ Programa de avaliação e selecção de fornecedores em prestadores de cuidados de saúde. O caso Trofa Saúde

Lopes, Ângela Filipa Simões
Fonte: Universidade de Coimbra Publicador: Universidade de Coimbra
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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37.166287%
A saúde em Portugal, apresenta uma mudança significativa na gestão orientada para modelos empresariais, que procuram reduzir os custos e melhorar a qualidade dos cuidados de saúde prestados. As aquisições de equipamentos médicos e outros bens e serviços constituem um elevado encargo financeiro para as unidades hospitalares, sendo que uma optimização dos processos de compra tem uma grande importância para a organização. O processo de aquisição só pode ser realizado através de um fornecedor, em que se procura estabelecer relações de parceria. O objectivo deste trabalho é analisar e desenvolver um programa de avaliação e selecção de fornecedores imposta pela Norma EN ISO 9001:2008 do Sistema de Gestão da Qualidade. A implementação do programa de avaliação e selecção de fornecedores procura optimizar a gestão do aprovisionamento, tornando-se uma ferramenta de apoio à decisão de compra ao fornecer dados fulcrais sobre o desempenho dos fornecedores. Foram ainda tecidas algumas considerações sobre a implementação do programa de avaliação e selecção de fornecedores no departamento de aprovisionamento. Como ferramenta de apoio à empresa numa tomada de decisão é efectuada uma análise de valor calculando as implicações financeiras do projecto e quanto a empresa está a perder ao não o implementar. Palavras-chave – aquisição...

‣ Selecção desportiva em jovens futebolistas masculinos : estudo do escalão de sub-14 da Associação de Futebol de Aveiro

Pinho, Rui Pedro Lima
Fonte: Universidade de Coimbra Publicador: Universidade de Coimbra
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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37.096406%
Objectivo: O presente estudo tem como objectivo estudar o processo de selecção desportiva no escalão de sub-14 entre atletas de equipas regionais, seleccionados e não seleccionados, para as equipas representativas das associações distritais. Metodologia: A amostra é constituída por 70 futebolistas masculinos, divididos em três grupos: elite distrital da Associação de Futebol de Aveiro (AFA, n=22), elite distrital da Associação de Futebol de Coimbra (AFC, n=25) e nível local (n=23). Foram consideradas variáveis morfológicas (massa corporal, estatura, altura sentado, índice de massa corporal e soma de 4 pregas subcutâneas), de maturação (idade esquelética utilizando o método FELS), de desempenho funcional [agilidade (10x5 metros), força explosiva dos membros inferiores (salto estático e salto com contra movimento), endurance aeróbia (yo-yo), e capacidade anaeróbia (7 sprints)], e ainda as habilidades motoras específicas do futebol (controlo da bola, agilidade com bola, passe à parede e remate), a experiência desportiva (anos de prática federada na modalidade) e a orientação para o objectivo. A análise dos dados considerou as estatísticas de tendência central e de dispersão. Foi utilizada a ANOVA para testar o efeito do nível competitivo...

‣ Design e selecção de materiais: novos contributos digitais para uma escolha fundamentada

Ramalhete, Pedro Miguel Barata de Sousa
Fonte: Universidade de Aveiro Publicador: Universidade de Aveiro
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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37.445117%
O número de materiais disponível para selecção é cada vez maior e só os aspectos relacionados com a normalização têm abrandado o ritmo de introdução de novos materiais. Neste contexto, os designers, arquitectos e engenheiros têm que actualizar o seu conhecimento sobre a disponibilidade dos materiais. O presente estudo visa investigar as ferramentas digitais para a selecção de materiais, tentando responder a algumas questões importantes, como por exemplo: Que ferramentas existem? Como funcionam? Que propriedades determinam a selecção? Quais os resultados obtidos? Quais os percursos de selecção mais adequados para casos específicos? Foi encontrada uma quantidade e diversidade significativa de bases de dados e software para selecção de materiais, todas de origem estrangeira. Países como o Reino Unido, Estados Unidos, França e Holanda, apesar do tempo e recursos investidos, continuam ainda a trabalhar na construção de ferramentas de selecção mais completas, i.e. métodos que permitam conjugar facilmente a selecção através de propriedades mecânicas, físicas e de conformação com as propriedades estéticas e de superfície. Para concretizar esta investigação sobre as ferramentas digitais para a selecção de materiais...

‣ O papel da atracção e identificação organizacional no processo de selecção

Eustáquio, Ana Cláudia Raminhos
Fonte: Universidade de Évora Publicador: Universidade de Évora
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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37.166287%
Tem existido relativo consenso em afirmar que parte do sucesso das organizações se deve, actualmente, à qualidade dos candidatos que consegue atrair e seleccionar. Neste contexto, o presente estudo surge com o objectivo de analisar o impacto das variáveis atitudinais dos indivíduos nas suas intenções de candidatura e no resultado obtido no processo de selecção. 143 candidatos a uma instituição bancária responderam a um questionário composto por escalas de atracção, intenções de candidatura, prestígio, identificação e imagem. O cruzamento dos dados obtidos com o resultado nas provas de selecção demonstrou que a atracção e a imagem são fortes preditoras da selecção do candidato, também explicada pelo seu desempenho na prova de grupo e no teste de aptidão numérica. São discutidas as razões pelas quais as varíaveis atitudinais podem determinar a selecção de alguns candidatos e a importância das organizações gerirem eficazmente a imagem acessível aos mesmos; ABSTRACT: There has been general agreement in stating that part of organizational success is due to the quality of the human resources that it is able to attract and retain. In this context, this study aims to analyze the effect of applicant’s attitudes on their intentions to pursue a job and on the result of the selection process. 143 candidates to a bank job have answered a questionnaire concerning their attraction...

‣ O processo de selecção de pessoal na indústria dos eventos

Carvalho, Adriano José Pinheiro Borges de
Fonte: Escola Superior de Hotelaria e Turismo do Estoril Publicador: Escola Superior de Hotelaria e Turismo do Estoril
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /12/2010 Português
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37.166287%
Dissertação de Mestrado em Turismo, especialização em Gestão Estratégica de Eventos.; Tendo como alvo de investigação o processo de selecção de pessoal na indústria dos eventos, o principal objectivo desta dissertação é estudar os melhores métodos e técnicas para seleccionar colaboradores da indústria. Acrescendo à sua natureza exploratória, esta investigação pretendecontribuir para a melhoria na definição de políticas e práticas de selecção nas empresas de eventos em geral e nas envolvidas em particular.A revisão bibliográfica abarca o turismo de eventos, a gestão de recursos humanos e o processo de selecção de pessoal e seus componentes, nomeadamente, métodos e técnicas, competências e inteligência emocional. Neste processo deinvestigação são conciliadas diversas técnicas, nomeadamente: observação não participante; entrevista semi-estruturada aos responsáveis de RH/directores gerais e análise documental. Para melhorar o processo de selecção na indústria dos eventos são apresentadas quatro propostas.

‣ Relatório de estágio sobre recrutamento e selecção numa autarquia local

Cabrita, Ana Isabel de Sousa
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /05/2011 Português
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37.219124%
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos; A Gestão de Recursos Humanos assume uma importância crescente nas organizações, quer sejam do sector privado, quer do público. Os colaboradores deixaram de ser vistos como meros recursos, para se tornarem fonte de vantagem competitiva. O recrutamento e selecção destacam-se como procedimentos-chave neste processo, dado que é por seu intermédio que os trabalhadores acedem às organizações. Os processos de recrutamento e selecção de pessoal, no sector público, assumem características peculiares, uma vez que estão dependentes de restrições jurídico-políticas e visam satisfazer as necessidades da sociedade. Este relatório descreve um estágio curricular em recrutamento e selecção, realizado na Câmara Municipal de Faro. Inicia caracterizando a organização e apresenta uma breve revisão crítica da literatura. Prossegue com as actividades de recrutamento e selecção vivenciadas em três principais procedimentos concursáis, destinados à ocupação dos seguintes postos de trabalho: Assistentes Técnicos na área de Animação, Técnicos Superiores, na área de Educação Física e Dirigente de 2.° grau, na área de Educação. Finaliza com uma análise crítica e interpretativa sobre os procedimentos concursáis...

‣ Modelos simplificados de selecção de projectos em portefólio de sistemas e tecnologias de informação e comunicação

Almeida, Eduardo Manuel de Oliveira
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em 03/08/2011 Português
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37.293716%
Mestrado em Gestão de Sistemas de Informação; Na conjuntura económica e financeira em que vivemos, é compreensível a urgente necessidade que os Departamentos de Informática têm em aumentar a sua competência na rentabilização dos investimentos. Esta rentabilização obtêm-se, entre outras, pela correcta selecção e implementação dos projectos/investimentos que maior retorno trazem às organizações. Na base desta questão está o modo como é realizado o processo de selecção dos investimentos e consequentemente a selecção dos mais rentáveis e alinhados com a estratégia. Pretende-se com o trabalho apresentado encontrar resposta para o problema de quais os modelos de selecção de projectos de Sistemas e Tecnologias de Informação e Comunicação (STIC) melhor adequados a cada organização. Na investigação, e por via de um estudo qualitativo, foi desenvolvido um quadro comparativo entre um conjunto de factores que caracterizam as organizações e modelos de selecção de projectos em portefólio de STIC. Este quadro permite identificar qual o modelo ou modelos de selecção de projectos tendencialmente mais adequado a uma empresa, partindo da identificação de factores que a caracterizam enquanto organização. Deste modo...

‣ Abordagem de selecção de software Commercial Off-The-Shelf suportada por um sistema de apoio à decisão

Lopes, Ricardo Filipe Antunes
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2011 Português
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37.260474%
Mestrado em Informática e Gestão; A selecção de produtos de software Commercial Off-The-Shelf (COTS) tem vindo a adquirir uma importância crescente na engenharia de software. No processo de desenvolvimento de sistemas baseados em COTS é essencial seleccionar os produtos COTS mais adequados, pois uma boa selecção é crucial para o sucesso do sistema final. Existem muitas propostas para modelar o processo de selecção de COTS, no entanto, ainda há espaço para a optimização de processos e de soluções. A principal contribuição desta dissertação é uma abordagem genérica de selecção de COTS e um Sistema de Apoio à Decisão (SAD) para suportá-la, denominado COTS-3S (COTS Selection Support System). Esta abordagem distingue-se das restantes pela sua capacidade de agilizar e simplificar o processo de selecção, sobretudo através da sua utilização em conjunto com o COTS-3S, ajudando a seleccionar produtos COTS com base na sua adequabilidade. A abordagem proposta integra vários conceitos e técnicas, incluindo o suporte à decisão no âmbito da engenharia de software, a tomada de decisão multicritério e a optimização de resolução de problemas. Para validar a aplicabilidade da abordagem proposta em conjunto com o COTS-3S...

‣ Motivação para a candidatura em selecção de pessoal

Fernandes, Paula Alexandra Marques
Fonte: Instituto Superior de Psicologia Aplicada Publicador: Instituto Superior de Psicologia Aplicada
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2000 Português
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37.219124%
Dissertação de Mestrado em Comportamento Organizacional; Esta dissertação visa estudar a nível exploratório que motivação é evocada para justificar a candidatura a uma determinada função e a sua variação consoante o tipo de função e o tipo de recrutamento. Para isso, é necessário considerar a necessidade mútua existente entre as pessoas e as organizações. As organizações têm necessidade de recrutar pessoal para poderem atingir os seus objectivos e as pessoas têm necessidades que as levam a trabalhar. Uma das formas que uma organização pode utilizar para escolher as pessoas mais adequadas às suas necessidades, de entre aquelas que se candidataram, é a selecção de pessoal. No passado, a selecção de pessoal caracterizava-se por ser um processo unilateral, no qual apenas eram consideradas as necessidades e expectativas da organização. No entanto, as pessoas também têm necessidades que as levam a concorrer a determinada função ou organização. Assim, quando se candidatam criam expectativas que pretendem ver ser correspondidas pela organização, as quais ultrapassam o que é estipulado no contrato de trabalho, modelando a relação pessoa-organização; isto é, o contrato psicológico. Neste sentido...

‣ Financiamento hospitalar em Portugal : incentivos à selecção e equidade

Nunes, Patrícia Sofia Oliveira Fonseca
Fonte: Universidade Nova de Lisboa. Escola Nacional de Saúde Pública Publicador: Universidade Nova de Lisboa. Escola Nacional de Saúde Pública
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2012 Português
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37.166287%
RESUMO - Contexto: O sistema de financiamento do internamento hospitalar público Português é de natureza prospectiva, através de um orçamento global baseado no casemix para os doentes do Serviço Nacional de Saúde (SNS) e de um pagamento por episódio para os doentes dos subsistemas. Em ambos os casos, o financiamento baseia-se principalmente nos Grupos de Diagnóstico Homogéneos (GDH) correspondentes a cada episódio, seja para atribuir um preço por doente saído no caso dos doentes dos subsistemas, seja para calcular o casemix do hospital no caso dos doentes do SNS. Atendendo à heterogeneidade de utilização de recursos intra GDH, resultante das características e necessidades individuais de cada doente, é expectável que o hospital, tendo em vista a garantia da sustentabilidade económica e financeira e/ou a obtenção de mais-valias, procure que o custo de produção fique aquém do preço médio pago, o que pode resultar na selecção de doentes. Por outro lado, ao não ser tida em conta no financiamento, e na ausência de selecção, a heterogeneidade intra GDH pode resultar na injusta recompensa/penalização de uns hospitais em detrimento de outros, tendo em conta as características e necessidades da população que servem e pelas quais não são compensados. Objectivos: O presente estudo propôs-se...

‣ Selecção de fornecedores utilizando o método analítico hierárquico (AHP) e a análise de risco de fornecimento na indústria farmacêutica: caso de estudo

Frade, Maria Rita Mausinho Galaio
Fonte: Faculdade de Ciências e Tecnologia Publicador: Faculdade de Ciências e Tecnologia
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2013 Português
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37.219124%
Dissertação para a obtenção de Grau de Mestre em Engenharia e Gestão Industrial; A gestão da cadeia de abastecimento assumiu, ao longo dos últimos anos, uma função crítica dentro das organizações, envolvendo actividades fundamentais como a gestão do relacionamento com os fornecedores, o envolvimento do fornecedor no processo de negócio e na gestão estratégica, ao mesmo tempo que tem vindo a privilegiar a qualidade na selecção da melhor alternativa de fornecimento. É sabido que o processo de selecção de fornecedores pode afectar significativamente o desempenho global da empresa. Genericamente, a selecção de fornecedores é o processo pelo qual os fornecedores são analisados, avaliados e eleitos para integrarem a cadeia de abastecimento da organização. Este estudo reflecte o processo de selecção de fornecedores levado a cabo pelo sector de compras de uma empresa farmacêutica, baseado em técnicas de decisão multicritério, utilizando para o efeito o Método de Análise Hierárquica (AHP). Neste caso de estudo demostra-se como aplicar este método à selecção do fornecedor de uma matéria-prima específica, que melhor atende às necessidades da empresa, e onde existiam quatro possíveis alternativas. Além do uso desta ferramenta...

‣ Análise de custo-efectividade da terapêutica de ressincronização cardíaca : avaliação da selecção baseada na dessincronia mecânica

Ferreira, Maria João
Fonte: Escola Nacional de Saúde Pública. Universidade Nova de Lisboa Publicador: Escola Nacional de Saúde Pública. Universidade Nova de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2013 Português
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37.166287%
RESUMO - A Terapêutica de Ressincronização Cardíaca (TRC) apresenta benefícios significativos na classe funcional, função ventricular, hospitalização e mortalidade. É uma técnica com custos elevados e, com os actuais métodos de selecção de doentes, a taxa de não-respondedores ronda os 30%. Objectivo: Compreender se a inclusão da dessincronia mecânica (DM) na selecção de doentes para TRC contribui para a sua relação custo-efectividade, na perspectiva do Serviço Nacional de Saúde português. Metodologia: Estudo prospectivo baseado em coortes histórias de 12 meses de dois grupos submetidos a TRC com desfibrilhador, o grupo de intervenção com doentes seleccionados com inclusão da DM (n=133) e o de controlo com selecção baseada exclusivamente nas recomendações internacionais (n=71). Reuniram-se dados clínicos e de custos nos 12 meses subsequentes à implantação, para cálculo do rácio custo-efectividade incremental (RCEI). Resultados: O grupo de intervenção apresentou uma sobrevivência de 91% e o de controlo de 93%, aos 12 meses (p=0,335). O grupo de intervenção apresentou 60 re-internamentos e o de controlo 46 re-internamentos por qualquer causa aos 12 meses (p=0,032), com RCEI=6.886,09€/re-internamento evitado. O grupo de intervenção apresentou 19 re-internamentos e o de controlo apresentou 31 re-internamentos por Insuficiência Cardíaca (IC) descompensada aos 12 meses (p<0...

‣ Aplicação da teoria moderna do portfólio à selecção de canais de marketing digital

Silva, Tomás de Ayala Botto Fraústo da
Fonte: Universidade Nova de Lisboa Publicador: Universidade Nova de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /11/2014 Português
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O intuito desta dissertação é investigar em que medida a Teoria Moderna do Portfólio pode ser aplicada à selecção de um portfólio de canais ou de tácticas de Marketing Digital, de modo a obter o melhor compromisso entre o retorno esperado do investimento e o respectivo risco. Anteriores aplicações da teoria do portfólio ao Marketing, enquanto meio de racionalizar a selecção do portfólio, concentraram-se no uso deste modelo em decisões relacionadas com portfólios de produtos, de clientes e segmentos de clientes, de formatos de retalho e de promoções de preço. Não se encontraram evidências de que a abordagem proposta neste texto tenha já sido tentada. A evolução tecnológica nas últimas duas décadas trouxe a adopção generalizada de smartphones e tablets e também a revolução da internet, originando a proliferação do e-mail, dos blogs e dos sites de redes sociais. Devido à infinidade de meios para chegar aos consumidores, os marketers enfrentam actualmente grandes desafios no planeamento e na definição das suas estratégias de Marketing. Em resposta, consultoras detêm ferramentas para a análise de portfólios de canais de Marketing que permitem às empresas e aos marketers, em particular, melhorar o desempenho da sua actividade e maximizar o rendimento da sua despesa de Marketing. Contudo...

‣ Modelos de selecção natural com dependência da densidade

Santos, Ana Isabel G. R. C. Mendes
Fonte: Universidade de Évora Publicador: Universidade de Évora
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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37.437073%
Introdução - Selecção com dependência da densidade - O crescimento da população e a selecção natural são dois processos fundamentais que operam no interior de uma população. Ao estudo do primeiro dedica-se a dinâmica de populações e ao do segundo a genética de populações. Apesar de, no início, estes processos serem estudados separadamente, concluiu-se que eles estão intimamente relacionados. Essa relação é estabelecida na teoria da selecção natural com, dependência da densidade através de modelos de selecção regulada pela densidade onde as viabilidades são funções do tamanho da população. Tais modelos serão o objecto de estudo deste trabalho. A teoria tradicional da dinâmica de populações considera que todos os indivíduos são geneticamente idênticos. Especificando, supõe que, durante o processo de crescimento da população a selecção natural não provoca alterações nos parâmetros que caracterizam o crescimento. Os teóricos iniciais pensavam que a evolução, por selecção natural, se efectuava numa escala de tempo maior do que as alterações no tamanho da população. Como tal, as teorias da dinâmica e da genética de populações eram objecto de estudo separado. Por exemplo. Lotka afirmou que as escalas de tempo para a evolução e para o crescimento da população são diferentes. Ao provar-se que a selecção natural era...

‣ As provas de grupo no processo de selecção para a Academia Militar : a importância de estudos psicométricos

Cunha, Amílcar José Teixeira da, 1968-
Fonte: Universidade de Lisboa Publicador: Universidade de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado Formato: application/pdf
Publicado em //2008 Português
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Tese de mestrado em Psicologia (Psicologia dos Recursos Humanos), apresentada à Universidade de Lisboa através da Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação, 2008; Esta dissertação teve por fundamentação teórica a literatura relativa à Selecção de pessoal, mais especificamente, a Selecção pelas competências através do método de assessment center. Neste enquadramento, constituíram-se como objectivos gerais desta investigação, a actualização das Provas de Grupo utilizadas na Selecção para a Academia Militar, bem como a realização de estudos psicométricos para determinar a sua precisão, validade interna de construto e possibilidade de elaboração de normas para o Escalonamento de Avaliação Global (EAG). As Provas de Grupo, constituídas pela Prova de Projecto de Planeamento e Prova de Obstáculos, foram aplicadas a uma amostra de 417 candidatos, durante o processo de Selecção para a Academia Militar, no ano de 2007. Nos resultados destacam-se a elevada precisão inter-observadores com existência de elevados alfas de Cronbach para as dimensões, o que parece indicar que as mesmas foram bem definidas operacionalmente e incorporam indicadores comportamentais precisos e fáceis de observar. Outro aspecto importante...

‣ Práticas de recrutamento e selecção de recursos humanos em Portugal

Cardeira, Davide Alexandre Lopes
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2011 Português
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Mestrado em Gestão de Recursos Humanos; O processo de recrutamento e selecção de novos colaboradores tem uma influência cada vez maior nos resultados das empresas. Este estudo tem como principal objectivo analisar quais as práticas de recrutamento e selecção mais utilizadas pelas empresas Portuguesas, qual o seu impacto na performance das empresas e satisfação dos colaboradores, e compará-las com práticas de recrutamento e selecção de outros países. Como base para a comparação entre países está o estudo dos autores Paul Huo, Heh Jason Huang e Nancy K. Napier (2002) no qual identificaram as "melhores práticas internacionais de gestão de recursos humanos" e compararam essas mesmas práticas em dez países diferentes. Os resultados obtidos apontam para uma convergência das práticas de recrutamento e selecção de recursos humanos entre os países mais desenvolvidos incluído Portugal.; The recruitment and selection of new employees have an increasing influence on company's results. This study aims to examine what kind of recruitment and selection practices are used by Portuguese companies, its impact on company's performance and employee satisfaction, and compare them with recruitment and selection practices of other countries. As a basis for comparison between countries was used a study from authors Paul Huo...

‣ Práticas de Recrutamento e Selecção em Portugal

Cardeira, Davide
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /09/2011 Português
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37.166287%
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos; O processo de recrutamento e selecção de novos colaboradores tem uma influência cada vez maior nos resultados das empresas. Este estudo tem como principal objectivo analisar quais as práticas de recrutamento e selecção mais utilizadas pelas empresas Portuguesas, qual o seu impacto na performance das empresas e satisfação dos colaboradores, e compará-las com práticas de recrutamento e selecção de outros países. Como base para a comparação entre países está o estudo dos autores Paul Huo, Heh Jason Huang e Nancy K. Napier (2002) no qual identificaram as "melhores práticas internacionais de gestão de recursos humanos" e compararam essas mesmas práticas em dez países diferentes. Os resultados obtidos apontam para uma convergência das práticas de recrutamento e selecção de recursos humanos entre os países mais desenvolvidos incluído Portugal.; The recruitment and selection of new employees have an increasing influence on company's results. This study aims to examine what kind of recruitment and selection practices are used by Portuguese companies, its impact on company's performance and employee satisfaction, and compare them with recruitment and selection practices of other countries. As a basis for comparison between countries was used a study from authors Paul Huo...

‣ Desenvolvimento de uma ferramenta de pré-selecção de recursos para empresas ágeis/virtuais

Castro, Álvaro José Zenha Coelho e
Fonte: Instituto Politécnico do Porto. Instituto Superior de Engenharia do Porto Publicador: Instituto Politécnico do Porto. Instituto Superior de Engenharia do Porto
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2010 Português
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37.363223%
Mestrado em Engenharia Electrotécnica e de Computadores; Actualmente o ciclo de vida de um produto ou serviço termina mais cedo em comparação com o que acontecia há alguns anos atrás. Isso deve-se à constante evolução da concorrência empresarial, aliado ao facto das necessidades dos consumidores também se alterarem num curto espaço de tempo. Assim, e para dar resposta a estas solicitações do mercado, as empresas como modo de sobrevivência, têm de se adaptar, tornando-se mais flexíveis ou agilizando o seu sistema de produção. No entanto, por vezes isto acarreta elevados custos que as empresas não são capazes de suportar. Surge assim o conceito de Empresa Ágil/Virtual (E A/V) que consiste numa colaboração/cooperação em rede entre diversas empresas de forma à criação de um produto ou serviço tendo em conta uma janela temporal de oportunidade. O processo de criação/desenvolvimento de uma E A/V não é simples. Devido ao elevado número de potenciais recursos disponíveis é importante fazer uma selecção daqueles que mais garantias dão em termos de sucesso nessa cooperação e que mais valor trazem para a E A/V. Existem diversos projectos de E A/V com diferentes abordagens ao processo de selecção. O projecto Business Model: Virtual Enterprise Architecture Reference Model (BM_VEARM) incorpora um modelo de selecção de recursos que será tratado nesta dissertação. Tendo em consideração os aspectos desse modelo...

‣ Recrutamento e selecção de recursos humanos : análise comparativa entre as práticas de uma instituição pública e de uma instituição privada

Mendes, Cátia Sofia Figueiredo
Fonte: FEUC Publicador: FEUC
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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37.166287%
No âmbito do Mestrado em Gestão, realizei o meu estágio curricular no Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP) em Coimbra, no período de 3 de Fevereiro de 2015 a 8 de Junho de 2015. O estágio teve como principal actividade a análise de processos e a autorização de pagamentos dos apoios à contração no Sistema de Gestão de Acções e Emprego (SIGAE). Subjacente a este sistema de apoios do IEFP, existe sempre uma relação contratual (formal ou informal) da empresa apoiada com um ou vários trabalhadores. No âmbito destas relações, destacam-se os processos de recrutamento e selecção como uma das fases críticas para garantir a eficácia organizacional da decisão de contratação. Este relatório visa, além de apresentar sistemática das tarefas realizadas no estágio, explorar as implicações e características dos processos de recrutamento e selecção, através de uma análise comparativa entre as práticas do IEFP (enquanto instituição pública) e as práticas de uma empresa privada. A análise e os resultados sugerem que a Gestão de Recursos Humanos (GRH) assume uma importância significativa nas organizações, quer sejam do sector privado, quer do público, e como tal, os colaboradores constituem uma indiscutível vantagem competitiva para a organização. O recrutamento e a selecção destacamse como uma das práticas mais importantes da GRH...