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‣ TERRITÓRIOS DO CONHECIMENTO, ECONOMIA DIGITAL E POLÍTICAS DE DESENVOLVIMENTO: O SISTEMA DE INCENTIVOS À ECONOMIA DIGITAL (SIED)

Fernandes, Ricardo Jorge Lopes; Fernandes, Rui Jorge Gama
Fonte: Universidade de Coimbra Publicador: Universidade de Coimbra
Tipo: Artigo de Revista Científica
Português
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107.97866%
A emergência de territórios inteligentes advém da redefinição de novas políticas de desenvolvimento que promovem o conhecimento, a aprendizagem e a sociedade do conhecimento. Deste modo, torna-se importante aferir de que forma a economia digital poderá contribuir para a criação de territórios do conhecimento. Assim, no caso português e pensando as políticas económicas e de conhecimento direccionadas à inovação e às empresas, é central que se analise o Sistema de Incentivos à Economia Digital – SIED. Deste modo, face às mudanças actuais e à presença de um novo quadro de financiamento europeu, é fundamental perceber o aproveitamento destas políticas e das potencialidades territoriais de modo tornar a actuação dos diferentes agentes mais adaptada às reais prioridades dos territórios. A presente avaliação da tradução espacial e do aproveitamento do SIED terá como objectivo a “medição” dos potenciais digitais dos territórios e a sua correlação com o contexto territorial das cidades e regiões.

‣ Associação entre sistema de incentivos gerenciais e práticas de contabilidade gerencial; Association between management incentive systems and management accounting practices; Asociación entre sistema de incentivos gerenciales y prácticas de contabilidad gerencial

Aguiar, Andson Braga de; Teixeira, Aridelmo Jose Campanharo; Nossa, Valcemiro; Gonzaga, Rosimeire Pimentel
Fonte: Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de S.Paulo Publicador: Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de S.Paulo
Tipo: Artigo de Revista Científica
Português
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98.10555%
O princípio da controlabilidade prevê que os gestores deveriam ser avaliados com base em fatores controláveis. Consequentemente, os incentivos gerenciais estariam relacionados a práticas de contabilidade gerencial capazes de evitar que os gestores sejam responsabilizados por resultados financeiros além do controle gerencial, tais como análise por centro de responsabilidade, custo padrão, preço de transferência, orçamento e avaliação de desempenho. Este artigo desenvolve um estudo de campo para investigar se há relação entre a presença de incentivos gerenciais e as práticas de contabilidade gerencial associadas ao princípio da controlabilidade. Entrevistas in loco foram realizadas para a coleta de dados em nível organizacional e testes estatísticos não paramétricos foram utilizados para a análise dos dados. Entre as práticas de contabilidade gerencial examinadas, os resultados sugerem que apenas orçamento anual, análise por centro de responsabilidade e avaliação de desempenho estão associados à presença de sistemas de incentivos nas empresas entrevistadas.

‣ Processo de avaliação de competências e o sistema de incentivos

Varanda, Adília Cristina Pereira
Fonte: Universidade de Aveiro Publicador: Universidade de Aveiro
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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O presente trabalho foi desenvolvido durante um estágio curricular realizado na empresa Bosch Termotecnologia, SA, no departamento de formação técnica. Os dados utilizados neste trabalho referem-se ao projeto de avaliação de competências desenvolvido pela empresa, para os anos de 2012 e 2013, o qual inclui a componente de formação e avaliação. Este projeto tem por fim, a criação de uma rede de técnicos externos acreditados, para prestação de um serviço pós-venda de qualidade. Com a elaboração do trabalho, conclui-se que quando as empresas adotam estratégias que passam pela externalização de alguns serviços, estas conseguem garantir a qualidade dos mesmos, através da formação ministrada internamente e de processos de avaliação de competências. Os incentivos são também um factor importante para promover a motivação e o interesse dos recursos humanos, para que estes apostem na sua formação e isto resulte como uma garantia de qualidade dos mesmos. Os colaboradores investem em si e dão o seu melhor para serem os melhores, o que proporcionará à empresa a quem prestam serviços, um bom resultado e retornos positivos.; This work was developed during an internship performed at the company Termotecnologia Bosch...

‣ A Internacionalização das PME e os Resultados do Sistema de Incentivo à Qualificação e Internacionalização das PME do QREN 2007/2014

Deilloth, Graciana
Fonte: Repositório Comum de Portugal Publicador: Repositório Comum de Portugal
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em 23/09/2014 Português
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98.04259%
Este relatório de estágio pretende apresentar os resultados do Quadro de Referência Estratégico Nacional (QREN) 2007/2014 no âmbito do Sistema de Incentivos à Qualificação e Internacionalização das PME, resultados apurados e obtidos durante a realização de um estágio curricular no departamento Incentivos às PME na AICEP-Portugal Global em Lisboa, e deste modo mostrar a contribuição desse Sistema de Incentivo como instrumento de apoio à internacionalização das PME. As tarefas desenvolvidas durante o Estágio para além da elaboração do relatório e o estudo teórico feito sobre o tema prendem-se essencialmente com o trabalho de apuramento de resultados nas listas de aprovações dos projetos individuais por PO, tendo em conta as fileiras, investimento elegível e incentivo, bem como os mercados mais abordados pelas PME.

‣ A relação entre sistemas de incentivos, ciclo de vida e estratégia nas pequenas e médias empresas portuguesas

Duque, Carolina de Albuquerque Ribeiro
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em //2013 Português
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Mestrado em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais; Apesar da importância que as pequenas e médias empresas (PMEs) têm na economia portuguesa, devido às especificidades únicas e à importância social e económica que estas apresentam, a investigação deste tipo de empresas tem sido escassa por parte da literatura da contabilidade de gestão. O presente estudo tem como foco analisar o peso dos incentivos de acordo com a estratégia adoptada pelas empresas e a fase do ciclo de vida em que as mesmas se encontram. Para a realização do estudo foram usados dados resultantes de um questionário realizado a uma amostra de 2634 PMEs portuguesas. Neste sentido, analisou-se individualmente o impacto das variáveis explicativas - ciclo de vida e estratégia, na utilização dos incentivos e posteriormente fez-se a análise conjunta das variáveis. Os resultados mostram que, quando as organizações empresariais implementam estratégias de diferenciação pelo custo, a utilização de sistemas de incentivos tendem a ser maior. Pelo contrário, o ciclo de vida está negativamente relacionado com a utilização de incentivos por parte das PMEs.; Besides the importance of small and medium enterprises (SMEs) has in the Portuguese economy...

‣ Avaliação de desempenho e sistema de incentivos

Santos, Carlos Jorge Elias dos
Fonte: Instituto Universitário de Lisboa Publicador: Instituto Universitário de Lisboa
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em 10/08/2011 Português
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Mestrado em Contabilidade; O tema deste trabalho está centrado na Avaliação de Desempenho e nos Sistema de Incentivos, enquanto instrumentos dos Sistemas de Controlo de Gestão. O objectivo geral é a definição de um modelo de Avaliação de Desempenho dos colaboradores e de um Sistema de Incentivos, que vise melhorar o Modelo de Gestão existente numa empresa industrial. Dadas as características específicas da organização estudada, nomeadamente tratar-se de uma empresa industrial, propõe-se um modelo que combina o Balanced Scorecard e o Tableau de Bord. Com a implementação desta proposta, espera-se: (i) Utilizar o Modelo de Gestão para alinhar os colaboradores com a estratégia da organização; (ii) Utilizar a Avaliação de Desempenho e o Sistema de Incentivos para aumentar a motivação dos colaboradores. Dada a abertura da empresa para esta proposta, é expectável a implementação do Modelo de Avaliação e Sistema de Incentivos aqui proposto durante o ano de 2011. Espera-se que, com a implementação deste modelo, o desempenho dos colaboradores envolvidos seja potenciado e, consequentemente, o desempenho de toda a organização.; This work focuses on performance evaluation and incentive system...

‣ Associação entre sistema de incentivos gerenciais e práticas de contabilidade gerencial

Aguiar,Andson Braga de; Teixeira,Aridelmo J. C.; Nossa,Valcemiro; Gonzaga,Rosimeire Pimentel
Fonte: Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de S.Paulo Publicador: Fundação Getulio Vargas, Escola de Administração de Empresas de S.Paulo
Tipo: Artigo de Revista Científica Formato: text/html
Publicado em 01/02/2012 Português
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87.8004%
O princípio da controlabilidade prevê que os gestores deveriam ser avaliados com base em fatores controláveis. Consequentemente, os incentivos gerenciais estariam relacionados a práticas de contabilidade gerencial capazes de evitar que os gestores sejam responsabilizados por resultados financeiros além do controle gerencial, tais como análise por centro de responsabilidade, custo padrão, preço de transferência, orçamento e avaliação de desempenho. Este artigo desenvolve um estudo de campo para investigar se há relação entre a presença de incentivos gerenciais e as práticas de contabilidade gerencial associadas ao princípio da controlabilidade. Entrevistas in loco foram realizadas para a coleta de dados em nível organizacional e testes estatísticos não paramétricos foram utilizados para a análise dos dados. Entre as práticas de contabilidade gerencial examinadas, os resultados sugerem que apenas orçamento anual, análise por centro de responsabilidade e avaliação de desempenho estão associados à presença de sistemas de incentivos nas empresas entrevistadas.

‣ Fatores condicionantes da qualidade do sistema de saúde na visão dos médicos e da população do Recife

da Silva Assunção, Rafael; Menezes Campello de Souza, Fernando (Orientador)
Fonte: Universidade Federal de Pernambuco Publicador: Universidade Federal de Pernambuco
Tipo: Outros
Português
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87.42692%
A questão da saúde no Brasil envolve diversos problemas, como a nítida presença de falhas de mercado no setor e a existência de grandes conflitos de interesse entre os atores do sistema. O objetivo deste trabalho é contribuir para uma melhor compreensão dos problemas relativos à qualidade dos serviços de saúde no Brasil, de modo a servir de apoio ao estabelecimento de políticas para o setor. Para isso, foram realizadas pesquisas com médicos (331) e usuários de serviços de saúde da cidade de Recife (1415), em 2000 e 2001 respectivamente. O estudo consiste em uma análise exploratória de dados e mostra, entre outros resultados, diferença de percepção entre médicos e usuários quanto à influência de empresas de planos de saúde na qualidade da assistência médica. Como conclusões do trabalho, destaca-se a necessidade de existir no país uma colaboração mútua de alguns dos agentes do sistema de saúde, sendo isto factível somente por meio de mecanismos de incentivos e penalidades

‣ A inovação e o sistema de incentivos para a prosperidade das organizações e dos países

Regadas, Ana Sofia Caceiro
Fonte: Universidade de Coimbra Publicador: Universidade de Coimbra
Tipo: Dissertação de Mestrado
Português
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108.12171%
O presente relatório foi elaborado no âmbito do estágio curricular realizado na área de Inovação da ISA – Intelligent Sensing Anywhere, S. A., de 9 de fevereiro a 12 de junho de 2015, com vista à obtenção do grau de Mestre em Gestão. No atual contexto de globalização, rápida evolução tecnológica e alta competitividade, a Inovação é um tema cada vez mais importante para a sustentabilidade das organizações e dos países. Neste sentido, o trabalho tem como objetivo alertar para a importância do investimento em Inovação e verificar se os Sistemas de Incentivos contribuem para o aumento da Inovação e da competitividade das organizações portuguesas. Do estudo realizado, é possível verificar que Portugal ainda está com desempenhos de inovação relativamente baixos comparativamente à média da União Europeia e com significativas assimetrias territoriais, pelo que deverá reforçar a capacidade de inovação das suas organizações e incentivar o investimento em Investigação e Desenvolvimento, principalmente em regiões menos desenvolvidas. O Sistema de Incentivos vem responder eficazmente a estas necessidades, de forma estruturada, para impulsionar a competitividade das organizações e a recuperação económica e crescimento do país. Para as pequenas e médias empresas...

‣ Sistema de incentivos e análise da rendibilidade dos clientes

Pé-Leve, Inês Mafalda da Cunha
Fonte: Instituto Superior de Economia e Gestão Publicador: Instituto Superior de Economia e Gestão
Tipo: Dissertação de Mestrado
Publicado em /02/2012 Português
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Mestrado em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais; Actualmente, a implementação de um Sistema de Incentivos eficiente é determinante para o desempenho de uma empresa. No entanto, a maioria das pequenas e médias empresas ainda usam sistemas de gestão tradicionais, que não acrescentam valor à própria empresa. Este projecto analisa uma pequena empresa familiar Portuguesa. O objectivo principal deste estudo é desenvolver um sistema de incentivos adequado, que proteja os interesses da empresa e que, cumulativamente, motive os trabalhadores. Depois de analisar os diferentes sistemas de incentivos que a empresa tem utilizado, é proposto um novo sistema baseado na rendibilidade dos clientes. Contrariamente ao que foi praticado anteriormente pela empresa, aqui é sugerido que o incentivo seja baseado nas dívidas a receber e não apenas nas vendas. Este novo sistema de incentivos contempla, tanto incentivos financeiros, como não financeiros, onde se destaca o reconhecimento público dos funcionários com melhor desempenho.; Nowadays the implementation of an efficient incentive system is determinant to a firm performance. However, most small and medium firms are still using traditional management systems that do not add value to the firm. This project analyzes a small familiar Portuguese firm. The main goal of this study is to develop an adequate incentive system. This system should protect not only firm's interests but also motivate employees. After analyzing the different incentive systems that have been used by the firm...

‣ Diagn??stico del sistema de compensaci??n en una empresa del sector manufacturero en Colombia

Bautista Rivera, Claudia Silvana; C??rdenas Gonz??lez, Claudia Mar??a; Urrego Morales, Dolly Janeth
Fonte: Universidad EAFIT; Maestr??a en Administraci??n - MBA; Escuela de Administraci??n. Departamento de Organizaci??n y Gerencia Publicador: Universidad EAFIT; Maestr??a en Administraci??n - MBA; Escuela de Administraci??n. Departamento de Organizaci??n y Gerencia
Tipo: info:eu-repo/semantics/masterThesis; masterThesis; Tesis de Maestr??a; acceptedVersion
Português
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87.43001%
Por medio del diagn??stico del sistema actual de compensaci??n de la empresa objeto de estudio, en adelante la empresa X, se busc?? determinar si este se ajustaba a las necesidades de la empresa, tanto en cuanto a bienestar de sus empleados como de estrategia organizacional -- Se evidenci?? que existe la necesidad de ajustarlo a las nuevas tendencias mundiales existentes, mediante la evaluaci??n acerca de cu??les temas se deben mantener y cu??les nuevas pr??cticas se pueden adaptar -- Para realizar dicho diagn??stico se desarroll?? una serie de an??lisis, de conformidad con el enfoque metodol??gico del profesor Purushotham (2009), que se emplea como respaldo conceptual de la totalidad del presente documento y que explica los factores que influyen en el dise??o y la aplicaci??n de los sistemas de compensaci??n y beneficios -- Seg??n dicho enfoque, un sistema de compensaci??n y beneficios no est?? dise??ado en el vac??o y se debe ubicar en el entorno en el que se desarrolla; por tal raz??n a trav??s de una serie de an??lisis estad??sticos internos, como encuesta socioecon??mica, penetraci??n de beneficios y compensaciones variables existentes, y los resultados de un estudio salarial efectuado por un ente externo a la empresa, se busc?? inicialmente definir los factores internos y externos en los que est?? fundamentado el sistema de compensaci??n de la empresa X y se revis?? la tendencia hacia beneficios flexibles y emocionales -- Por ??ltimo...

‣ Desarrollo de Capacidades de Gestión de la Innovación en Empresas con Potencial de Innovación Tecnológico

Corp de Desarrollo Tecnologico de Bienes de Capital; Eecol Industrial Electric Sudamerica Limitada; Trolebuses de Chile S a; Claudia Andrea Gotschlich Stoffel
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: proyecto
Publicado em 27/06/2013 Português
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Uno de los Factores Distintivos en el Crecimiento de las Economías de los Países Más Pujantes en el Mundo es la Capacidad de Emprendimiento de las Personas y Empresas que los Integran lo cual Está Íntimamente Ligado a su Capacidad de Innovar en Productos Procesos y Modelos de Negocios. Esto se Puede Apreciar en la Correlación Existente entre su Producto Interno Bruto y la Tasa de Generación de Patentes de Invención. Para Lograr Estas Capacidades de Innovación se Requiere la Incorporación de una Cultura Pro-innovación y Pro-emprendimiento que Sea la Base que Sustente una Estrategia de Desarrollo que Incorpore la Innovación como Uno de sus Pilares Fundamentales. Lo Anterior a su Vez se Debe Apoyar en una Metodología de Innovación que Sea Sistemática y Factible de Ser Incorporada Fácilmente por Medio de la Educación y el Entrenamiento que Permita la Masificación de la Capacidad de Innovar de Tal Manera que Ésta No Dependa de la Genialidad de unos Pocos. La Metodología de Innovación Sistemática Triz ha Sido Reconocida Especialmente en Eeuu Canadá Europa y Asia como una Metodología Viable para la Generación de Capacidades de Inventiva y su Materialización en Innovaciones Reconocidas en el Mercado por lo cual ya ha Sido Incorporada en Programas de Estudio de Diversas Universidades. También Esta Metodología ha Sido Incorporada en Empresas Líderes en Innovación como Samsung Microsoft Dell Ford Volkswagen Xerox Novartis Bosch y Procter &gamble entre Otras. En Chile ha Sido Recientemente Incorporada en Algunos Programas de Estudio de Carreras de la Ingeniería en la Universidad Técnica Federico Santa María y También ha Sido Promovida e Implementada en 5 Empresas Chilenas Gracias a la Adjudicación de Financiamiento Público por Medio de un Concurso de Promoción para la Gestión de Innovación en Empresas Nacionales 2009 de Innova Chile donde la Entidad Experta de este Proyecto la Corporación de Desarrollo Tecnológico de Bienes de Capital Era la Empresa Beneficiaria Mandataria del Anterior. La Entidad Experta También ha Desarrollado un Modelo Propio de Implementación de Esta Metodología el cual ha Sido Utilizado en el Programa Cluster de Desarrollo de Proveedores de Escala Mundial Dirigido por Bhp Billiton Tanto en su División Pampa Norte como También en la División Escondida en los Cuales se Abordaron en Conjunto 16 Proyectos Generándose Propuestas de Desarrollo de Proyectos de Innovación para Más de la Mitad de Ellos. Las Dos Empresas Beneficiarias que Participan de este Proyecto Perteneciendo a Industrias Tan Disímiles como la de Servicios de Transporte por un Lado y por el Otro la de Desarrollo de Proyectos Eléctricos Industriales de Envergadura Tienen en Común una Trayectoria de Emprendimiento y Desarrollo Impulsado con Fuerza e Ingenio por sus Dueños y Directivos Además de la Oportunidad de Desarrollo de un Proyecto Conjunto Innovador en la Empresa de Transporte de Pasajeros Trolebuses de Chile S. A. Que Debido a la Antigüedad de su Tecnología Electromotriz para Subsistir en el Mediano Plazo Debe Necesariamente Incorporar Cambios Tecnológicos de Magnitud Manteniendo como Fuente de Energía la Energía Eléctrica. Por Otro Lado la Empresa Eecol Industrial Electric Sudamérica Basada y Constituida en Chile en 1996 Tiene un Respaldo de 94 Años como Empresa Distribuidora de Productos Eléctricos de Gran Prestigio y en Chile como Protagonista Fundamental en el Desarrollo de Proyectos Eléctricos Industriales Especialmente en la Gran Minería. Eecol Cuenta con un Experimentado Departamento de Ingeniería que ha Sido una Fuente de Generación de Ideas de Diseño y de Implementación Relevante en los Proyectos Industriales que Eecol ha Dirigido y Participado. La Oportunidad de Participar en este Proyecto le Permitirá a Ambas Empresas Fortalecer sus Capacidades de Gestión de la Innovación mediante la Incorporación de una Metodología de Innovación Sistemática que le Permitirá Acelerar los Procesos de Innovación en Productos Procesos y Gestión Optimizando sus Resultados y Productividad. Complementando lo Anterior También Está Comprendido en este Proyecto la Creación de un Modelo de Gestión de la Innovación Alineado con la Estrategia de Cada Empresa y Soportado por una Plataforma de Gestión que Permitirá la Sistematización de los Procesos de Innovación con la Participación de Toda la Organización. Por Último se Tiene Considerado la Creación de una Cartera de Proyectos de Innovación como Corolario del Proyecto.; ?asegurar la Alimentación Permanente de la Creatividad de los Colaboradores de la Empresa a la Plataforma de Innovación mediante el Diseño de un Sistema de Incentivos Inteligente y Efectivo.; ?desarrollar Capacidades de Innovación Sistemática en la Organización Permitiendo la Generación de Soluciones Innovadoras por Medio de la Participación Activa de sus Integrantes a Través de una Plataforma de Gestión y Modelo Organizacional Ad-hoc.; ?desarrollar una Cartera de Proyectos de Innovación para Cada una de las Empresas; ?mantener Activa la Organización de Gestión de la Innovación por Medio de la Constitución de un Comité de Innovación de Alto Nivel en Cada una de las Empresas el cual Tendrá como Principal Misión Rescatar Impulsar y Desarrollar la Capacidad Creativa de la Organización Alineada con su Estrategia.; ?sentar las Bases del Aumento Sostenido de la Productividad y del Valor Económico de las Empresas mediante el Arraigo de una Cultura y Consolidación de una Efectiva Organización de Gestión de la Innovación.; Incorporar Capacidades de Gestión de la Innovación Sistemática y Acelerada en 2 Empresas una de la Región de Valparaíso y Otra de la Región Metropolitana con el Fin de Potenciar sus Ventajas Competitivas a Través de Incrementar sus Capacidades de Generación de Soluciones y Calidad de Servicio como También de Abrir un Espacio para el Desarrollo Conjunto de una Solución Tecnológica Innovadora que Permita a la Empresa de Servicios de Transporte su Proyección en el Largo Plazo como Patrimonio de la Ciudad de Valparaíso.; Corporación de Fomento de la Producción

‣ Implementación de un Sistema de Gestión de Innovación para el Grupo Taisa

Gulliver Sa; Tecnologias Avanzadas de Informacion S. A.; Maria Carolina Peña Mardones - Inn. Empresarial
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: proyecto
Publicado em 19/06/2013 Português
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El Grupo Taisa (tecnologias Avanzadas de Informacion S. A. ) Brinda Servicios de Alto Valor Agregado para la Banca Retail Telecomunicaciones entre Otros. Con Ingresos Anuales de Usd 99 Millones Da Empleo a Más de 200 Personas Atendiendo a Más de 40 Clientes Empresa entre ellos a Seis de los Principales Bancos de Chile. El Grupo Está Compuesto por las Siguientes Unidades de Negocio (que se Manejan como Empresas Autónomas): 1) Taisa Tecnología Dedicada a la Consultoría It Factory Integración y Soporte, 2) Cardumen Agencia de Marketing Digital Dedicado al Desarrollo de Plataformas Usabilidad Métricas de Contenido y Diseño de Concepto, 3) Oro V Brinda Soluciones de Gestión Fidelización y Atracción de Clientes Infraestructura (nube) Staffing Recursos Humanos de ti Gestión de Servicios, 4) Payment Orientada al Desarrollo de los Sistemas de Transacciones y Pagos Tipo Eft, y 5) Movilmente que Provee Aplicaciones para Móviles y Tablets Así como Desarrollo de Canales Electrónicos y Front-end para las Ios Blackberry y Android. La Gerencia de Innovación se Estableció como Unidad Corporativa Inicialmente el 2012 Pues el Grupo Estableció que el Objetivo de Innovación es Uno de sus Pilares Estratégicos. Las Decisiones Corporativas sobre Innovación Son de Responsabilidad de la Gerencia de Innovación con el Respaldo del Gerente General. El Presente Proyecto de 12 Meses de Duración Instaurará un Sistema de Gestión de Innovación (sgi) que Permita Liderar y Promover la Transformación del Grupo Taisa hacia una Cultura Abierta de Innovación Diferenciadora y Permanente. Se Busca Crear un Valor Agregado Significativo al Plan de Crecimiento de la Compañía a Través de la Generación de Nuevos Productos Servicios y Modelos de Negocios Así como la Detección Desarrollo y Potenciamiento de Habilidades Innovadoras de los Colaboradores Dentro de la Organización. El Sgi Propuesto Obedece a una Interpretación del Ciclo de Innovación que Va desde el Levantamiento de los Desafíos Estratégicos del Grupo hasta la Generación de Soluciones Innovadoras Pertinentes a Estos. El Ciclo de Innovación Opera bajo una Lógica de Concurso Orientándose Explícitamente a la Búsqueda de Soluciones a Través de Prototipos Sucesivos Recogiendo Permanentemente Aprendizajes de las Experiencia (tanto Exitosas como Fallidas) para Robustecer la Cultura y las Capacidades del Grupo. Para Instalar el Sgi este Proyecto Llevará a Cabo un Ciclo de Innovación Completo en Forma Asistida por la Entidad Experta y Girando en Torno a los Desafíos Estratégicos del Grupo. La Definición de Estos Desafíos se Realizará durante la Primeras Etapas del Proyecto ello con el Propósito de que Esta Definición Sea Parte de las Primeras Tareas del Sgi. El Sgi Involucrará a los Altos Ejecutivos del Grupo Agrupados en el Comité de Innovación y se Empoderará a los Equipos Innovadores que Propondrán e Implementarán Innovaciones en la Empresa Entregando Incentivos No Monetarios Asociados al Reconocimiento y Espacio Organizacional (tiempo Recursos Permiso de Jefatura) para Ser los Implementadores de Cada Proyecto en Cuestión. El Sistema de Gestión de Innovación que Resultará Instalado Constará De:1) Procesos (generación de Desafíos Convocatoria y Generación de Proyectos Gestión de Cartera de Proyectos Seguimiento Aprendizaje y Gestión del Sgi) Documentados e Instalados de Forma Tal que la Compañía Pueda Continuar Operándolos una Vez Finalizado el Proyecto...

‣ Sistema de Información para Análisis de Ciclo de Vida, para Mejorar Lasustentabilidad y Competitividadde la Construcción

Camara Chilena de la Construccion; Cdt; Fundacion Chile; Instituto de la Construccion; Subsecretaria del Medio Ambiente; Subsecretaria del Ministerio de la Vivienda y Urbanismo; Universidad de Chile; ANSELMO EDUARDO PEINAN AILLAPAN
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: proyecto
Publicado em 19/03/2013 Português
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87.37283%
El Sector de la Construcción Pese a su Acelerado Crecimiento en los Últimos Años ha Tenido un Lento Avance hacia la Sustentabilidad y la Captura de Valor por Mejores Prácticas Debido Principalmente A: -la Desarticulación en la Cadena de Producción. -exclusión de Pequeñas Empresas Sólo las Grandes Empresas Vinculadas a las Etapas de Diseño y Construcción se Benefician de la Creación de Valor por Prácticas Sustentables. -foco en Prácticas Puntuales Tales Como Certificación Leed y Prácticas de Eficiencia Energética que Abarca Sólo una Fracción del Mercado. -la Falta de Incentivos para Innovar que Recibe el Sector que Actualmente No Exporta y que por lo Tanto No Percibe la Urgencia por Incorporar Prácticas de Sustentabilidad. -la Falta de Métodos Uniformes de Evaluación de Sustentabilidad-falta de Sistemas de Evaluación Cuantitativos y sobre una Base Científica para la Evaluación de la Sustentabilidad. -la Inexistencia de Bases de Datos Locales Especialmente Datos Representativos para Modelar el Ciclo de Vida de los Productos. -falta de Bases de Datos del Perfil Ambiental de los Materiales de Construcción que Sirva a Iniciativas Nacionales. Frente a Estas Problemáticas la Metodología de Análisis de Ciclo de Vida (acv) Resulta Muy Útil ya que Pone en Evidencia la Cadena de Valor Completa del Sector de la Construcción desde las Empresas de Extracción de Materia Prima Manufactura de Partes Productos Constructoras hasta Llegar a la Demolición Permitiendo un Modelo Inclusivo Donde las Grandes Empresas Incentivan a los Proveedores Pymes (11. 813 Pyme al Año 2006 en Cdt 2008) Dentro de su Cadena de Producción a Capturar Valor por las Prácticas de Sustentabilidad. mediante la Metodología de Acv este Proyecto Busca Entregar a la Industria de la Construcción una Plataforma de Información del Desempeño de Sustentabilidad Ambiental de los Principales Materiales (hormigón Acero Madera Ladrillos y Planchas de Yeso Cartón) que Permita Apoyar la Toma de Decisiones de los Diferentes Procesos Productivos para los Distintos Actores Tanto Públicos Como Privados a lo Largo de la Cadena de Valor de la Construcción Mejorando la Sustentabilidad y Competitividad de la Industria. Esta Plataforma Consistirá En:-inventarios de Ciclo de Vida Específicos por Productos Basados en una Metodología Común y Validada por los Actores Relevantes a Nivel Nacional. -modelación de los Impactos Ambientales de Cada Uno de los Productos Considerados a lo Largo del Ciclo de Vida. -calculadoras Integradas que Permitan a los Usuarios Modificar Datos de Entrada Obteniendo una Evaluación Preliminar que Les Permita Visualizar su Influencia en los Impactos de sus Productos. Los Resultados de este Proyecto Están Asociados a una Serie de Beneficios para la Industria:-metodología de Ciclo de Vida: Conlleva a Posibilidades de Sistemas de Gestión de la Cadena de Producción Completa Sinergia entre los Actores Análisis de los Modelos de Negocios para Incorporación de Mejoras Identificación de Aspectos Críticos en su Cadena de Producción para Replantear Procesos y Mejorar la Eficiencia Desarrollo de Nuevos Productos Accediendo a Nuevos Mercados y en el Futuro Desarrollo de Sistemas de Evaluación Diseñados Específicamente para su Cadena de Producción. -los Inventarios de Ciclo de Vida para Materiales de Construcción: Permitirán Evaluar el Impacto en Edificación e Infraestructura Sustentables Aportando a la Generación de Valor de Empresas Inmobiliarias y Mandantes Tanto Públicos Como Privados Así Como También a Todos los Actores de la Manufactura de Partes y Productos Aguas Abajo. -plataforma de Información: Facilitará el Libre Acceso a la Información Incentivando a las Empresas a Evaluar su Sustentabilidad bajo un Marco Existente y Probado a Nivel Internacional que Permite Hacer los Mercados Más Competitivos Debido al Posicionamiento de la Marca Eficiencias Producto de los Ahorros en su Producción Mejorar la Articulación de los Actores Fortalecimiento de la Innovación en los Productos y Servicios Abriendo Acceso a Nuevos Mercados y Además Fortalece la Estructura Organizacional. este Proyecto Representa el Inicio de un Modelo de Evaluación de la Sustentabilidad y de la Captura de Valor por Estas Prácticas que en el Futuro Involucrará a Todas las Empresas del Mercado Construcción y Complementará Esfuerzos Similares que ya Están en Desarrollo en Otros Sectores de la Economía. Este Proyecto se Está Desarrollando de Forma Paralela y Coordinada con el Sector de Alimentos en Pos de un Proyecto Nacional que Busca Tener una Gran Plataforma Coordinada de Información para las Industrias Más Relevantes de la Economía Chilena. Para su Ejecución (24 Meses) el Proyecto Articula un Equipo Multidisciplinario con Representantes de Diversos Actores Vinculados a la Construcción Sustentable en Chile Apoyados por Organismos Internacionales.; Objetivo General: Implementar y Promover una Plataforma Tecnológica Desarrollando una Base de Datos de Información Ambiental para los Principales Materiales Empleados en Construcción bajo la Metodología de Análisis de Ciclo de Vida que Permita Apoyar la Toma de Decisiones de Diversas Empresas de la Cadena de Valor de la Construcción desde el Diseño hasta las Inversiones para Incorporar Atributos Sustentables Requeridos por el Mercado para Fortalecer su Competitividad. Objetivos Específicos:1. - Desarrollo de Metodología para la Recolección de Datos y Desarrollo de Inventarios...

‣ Desarrollo de Paquetes Tecnológicos de Fertilización como Base Metodológica para la Ampliación del Sirsd-sustentable en Nutrient

Instituto de Desarrollo Agropecuaririo; Instituto de Investigaciones Agropecuarias; Servicio Agricola y Ganadero; Fernando Arturo Castro Vargas
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: proyecto
Publicado em 20/03/2012 Português
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A Partir del 9 de Febrero de 2010 se Publicó en el Diario Oficial la Ley Nº 20. 412 que Establece un Nuevo Programa Denominado sistema de Incentivos para la Sustentabilidad Agroambiental de los Suelos Agropecuarios (sirsd-sustentable) el cual Incorporó la Aplicación de Nuevos Criterios Técnicos en la Temática de Gestión de Fertilización y Nutrición de Cultivos y Praderas que Generan Desafíos de Investigación Urgentes y Complejos para la Realidad Agropecuaria de la Región de la Araucanía. Se Amplió el Concepto de Fertilización de Recuperación o Corrección para Elevar el Contenido Actual de Fósforo U Otros Elementos Químicos Esenciales hasta el Nivel Referencial Establecido como Nivel Mínimo Técnico. La Nueva Incorporación de Elementos Químicos Esenciales Incentiva la Aplicación al Suelo de Potasio Calcio y Azufre para Corregir el Déficit de Estos Nutrientes en el Suelo. También se Incorporó por Primera Vez la Fertilización de Mantención de Fósforo U Otros Elementos Químicos Esenciales que Tiene por Fin Mantener el Nivel de Fertilidad del Suelo para Cubrir las Pérdidas por Efecto de Extracción del Cultivo a Fin de que Éste Pueda Sostener su Capacidad Productiva sin Sufrir Degradación o Pérdida de sus Niveles Naturales de Elementos Nutritivos. Existe Actualmente un Déficit Importante de Información Técnica Actualizada y Validada in Situ que Permita Establecer Recomendaciones Tanto para las Correcciones Iniciales a Nivel del Suelo como para Definir Dosis de Fertilización de Mantención con Fósforo y de los Nuevos Elementos Químicos Esenciales. Estas Normas Técnicas Deben Ser Elaboradas Considerando las Principales Asociaciones de Suelos (trumaos y Rojo Arcillosos) y Orientada a los Cultivos de Mayor Importancia de Nuestra Región como Son el Trigo Avena entre Otros. En el Caso de las Praderas Prioritariamente se Requiere Generar Información Principalmente para Praderas Mixtas. El Proyecto Apunta a Desarrollar Paquetes Tecnológicos de Fertilización que Permitan Incrementar el Contenido de Elementos Químicos Esenciales hasta el Nivel Mínimo Técnico (fertilización de Recuperación o Corrección) y Mantener el Nivel de Fertilidad del Suelo para Cubrir las Pérdidas por Efecto de Extracción del Cultivo (fertilización de Mantención). La Realización de Concursos Anuales por Parte de Indap y Sag ha Evidenciado la Urgente Necesidad de Poner a Disposición de los Operadores Privados y Funcionarios de Indap y Sag que Gestionan Estos Concursos Anuales de Información Consistente y Validada en la Región de la Araucanía para Implementar Correctamente y en Plenitud las Nuevas Definiciones del Sirsd sustentable. Es Importante Destacar que Esta Brecha Tecnológica También se Constata con Diversos Grados de Intensidad en las Distintas Regiones del País en donde se Implementan los Concursos Anuales del Sirsd sustentable. Por Esta Razón es Importante Plantear que la Metodología Desarrollada en este Proyecto se Podría Implementar en Otras Regiones del País Teniendo Siempre Presente las Legítimas Particularidades y Características Propias en el Ámbito de los Suelos como de los Cultivos que se Desarrollen y Prioricen en Dichas Regiones.; - Establecer Dosis de Fertilización de Corrección para Incrementar el Contenido de los Elementos Químicos Esenciales (potasio Calcio y Azufre) hasta el Nivel Mínimo Técnico del Suelo Necesario para Sostener la Capacidad Productiva de los Principales Cultivos y Praderas. - Definir Dosis de Mantención de Fertilización con Elementos Químicos Esenciales (potasio Calcio y Azufre) Necesaria para Mantener el Nivel Mínimo Técnico Alcanzado en el Suelo Equivalente a la Tasa de Extracción de Cultivos. - Transferir el Paquete Tecnológico de Fertilización a los Funcionarios del Indap y Sag que Gestionan los Concursos Anuales del Sirsd-s. - Difundir los Paquetes Tecnológicos de Fertilización a los Operadores Privados y Potenciales Beneficiarios del Sirsd-s.; Contribuir a la Obtención de Niveles de Fertilidad del Suelo Adecuados en la Araucanía a Través del Desarrollo de Paquetes Tecnológicos de Fertilización de Fósforo Calcio Potasio y Azufre que Permitan Implementar Plenamente el Sirsd-sustentable.; Corporación de Fomento de la Producción

‣ VESAT, sistema de control industrial

Universidad de Santiago de Chile; Vesat S a; Pamela Riveros Pintone
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: proyecto
Publicado em 08/11/2011 Português
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Un alto porcentaje de las pequeñas - medianas industrias chilenas y del resto de Sudamérica presentan deficiencias en etapas de control de procesos monitoreo y gestión de procesos productos. Uno de los factores importantes es la captura o levantamiento de información del proceso productivo ya sea por métodos manuales y digitales pero en forma intermitente y/o esporádica, prácticas que dificultan la tarea de integrar esta valiosa información con sistemas como ERP. Esto genera grandes pérdidas en la industria ya sea por diferencia en los productos fabricados, productos en bodega y los que realmente solicita el cliente, llegando a un 30% de error. Además estos errores hacen que estas industrias pierdan competitividad frente a empresas de otros mercados lo que les impide competir con mejores precios, mejores productos y cumplir muchas veces con los tiempos acordados de entrega debido a tiempos muertos que se producen en el proceso que no tienen control por parte del área de operaciones. Estos tiempos muertos de fabricación o procesos detenciones de la máquinas por mala programación de producción incluyendo la sobre exigencia y desgaste de los equipos, son factores claves que pueden evitarse o mitigar si se maneja información importante entregada no sólo por el usuario sino de una forma automatizada en línea y continua de la producción. Si consideramos que esta situación en transversal a machas industrias de la región y si sólo en chile según una encuesta del INE son más de 11.000 empresas mediana...

‣ Implementación de un Sistema de Gestión de Innovación como Herramienta de Competitividad en las Empresas del Sector Construcción

Cdt; Constructora de Vicente Sa; Constructora Excon S. A; Empresa Constructora Con-pax; Empresa Contructora Guzman y Larrain Ltda.; Javiera Francisca Sarmiento Martinez
Fonte: Corporação de Fomento da Produção Publicador: Corporação de Fomento da Produção
Tipo: proyecto
Publicado em 30/08/2012 Português
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El Proyecto Tiene como Resultado Principal Instalar las Capacidades Cultura y Proceso Formal Dentro de Cada una de las Empresas en Torno al Proceso de Innovación. Este Resultado se Logrará mediante la Adaptación de Metodologías de Implementación Ampliamente Validadas en el Extranjero. En Esta Nueva Propuesta Además de los Aspectos de Innovación se Va a Incidir Especialmente en Desarrollar la Capacidad de Realizar Proyectos en Cooperación Sensibilizando a la Gerencia y Formando a los Directivos y Técnicos sobre los Aspectos Específicos de la Innovación con el Objetivo de Rentabilizar al Máximo Tanto el Proyecto en Sí Mismo como el Impacto en las Empresas Participantes. La Metodología a Emplear se Basara en la que Está Funcionando con Éxito en Europa y que Fue Adaptada a la Realidad Chilena por Cdt tras Implementar Dicha Metodología en 23 Empresas del Sector. Se Seleccionarán e Implementarán una Serie de Indicadores que Permitan Monitorizar el Desarrollo del Proyecto y Realizar los Cambios Oportunos Si se Considerara Necesario. Dadas las Características de la Propuesta Alguna de las Acciones se Llevará a Cabo de Manera Individualizada en las Empresas Participantes Si Bien la Mayor Parte de las Actividades se Realizarán en Grupo. Por Otro Lado Además de las Acciones Realizadas de Manera Presencial se Llevará a Cabo una Interacción entre las Empresas y un Seguimiento por Parte de las Entidades Expertas en Base al Uso de las Nuevas Tecnologías de la Información.; Crear un Conjunto de Buenas Prácticas en Innovación que Puedan Ser Transferibles a Otras Empresas del Sector.; Desarrollar una Cartera de Anteproyectos que Serán Priorizados y Ejecutados de una Manera Individual y Colaborativa por las Empresas Participantes.; Diseñar una Herramienta que Permita Evaluar de una Manera Objetiva el Grado de Avance en los Ejes Innovación/cooperación a Través de Indicadores de Seguimiento.; El Presente Proyecto Tiene por Objetivo Implementar un Sistema de Gestión de la Innovación en las Empresas del Sector Construcción para Incrementar su Competitividad Capacidad de Innovación y Cooperación.; Formar Capacidades y Generar en Cada una de las Empresas Participantes una Cultura de Innovación Centrada en un Equipo de Trabajo de Soporte a la Gestión de Innovación Relacionado Directamente con la Gerencia y la Alta Dirección de la Empresa Incorporando de Manera Progresiva Principios Valores y Prácticas para Fomentar la Innovación de Toda la Empresa.; Implementar un Modelo de Incentivos a la Innovación Más Adecuado a Cada Empresa.; Implementar el Proceso de Innovación de Manera que Quede Integrado Dentro del Sistema de Gestión de Cada una de las Empresas de Tal Forma que se Realice de una Manera Habitual.; Recurrir a un Software Especializado de Soporte a la Gestión de la Innovación que Facilite su Uso a Nivel de Toda la Organización; Corporación de Fomento de la Producción

‣ Evaluación del sistema de franquicias tributarias para donaciones a universidades en Chile

Vargas Weil, Ernesto
Fonte: Universidad de Chile Publicador: Universidad de Chile
Tipo: Tesis
Português
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No disponible a texto completo; El sistema tributario chileno contempla dos franquicias para estimular las donaciones de privados a las universidades nacionales. La aplicación de este tipo de incentivos posibilita que algunos contribuyentes determinen en forma discrecional parte del gasto de la recaudación fiscal, con la consecuente erosión del principio de no afectación de los tributos, lo que se conoce como “gasto tributario” o “renuncia fiscal”. En concreto, el monto anual promedio donado a universidades bajo estos instrumentos durante el período 2007 a 2010 supera los $18.000.000.000 de pesos (pesos del año 2010), correspondiendo una fracción aproximada no inferior al 36% de ello a renuncia fiscal. La evidencia internacional sugiere que los incentivos tributarios para las donaciones con fines educacionales pueden tener efectos positivos sobre la educación superior, ya que aumentarían la inversión total por alumno y posibilitarían un mayor pluralismo en el sistema universitario. Sin embargo, también se señala, por un lado, que estas donaciones suelen ser asignadas en forma regresiva y, por otro, que entrañan una potencial pérdida de libertad para las universidades receptoras de las mismas. En Chile, el funcionamiento práctico de estos incentivos parece haberse traducido en una mayor inversión total en el sistema de educación superior. Sin embargo...

‣ Diseño de un sistema de control de gestión para Empresa de Aislantes Cotux

Hormazábal Betancourt, Oscar Rodrigo
Fonte: Universidad de Chile Publicador: Universidad de Chile
Tipo: Tesis
Português
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Tesis para optar al grado de Magíster en Control de Gestión; El presente trabajo desarrolla un sistema de control de gestión para “Empresa de Aislantes Cotux”, cuya base teórica se sustentó en un análisis bibliográfico. El proyecto de grado, fue abordado en tres etapas complementarias: 1) desarrollo de la estrategia, 2) planificación estratégica y 3) alineamiento organizacional. Para el desarrollo de la estrategia, se realizó un trabajo de campo mediante entrevistas, análisis estadísticos de información interna del negocio, así como una revisión de los factores externos del mercado, que permitió establecer su misión, visión y valores, así como situar la posición competitiva de Cotux. Se identificó los atributos que le son propios y valorados por sus clientes, como: 1) tiempo de respuesta, 2) calidad de sus productos e 3) innovación en sus productos, que entregan una ventaja competitiva por sobre su competencia directa. Todo esto fue resumido en una matriz FODA. El que determinó en sus debilidades, que no cuenta con un sistema de planificación formal, además de establecer que faltan protocolos de mantenimiento preventivo y correctivos, en sus fortalezas se encontró que tiene una excelente posición de negociación con proveedores de materias primas y un despacho rápido que lo hace diferenciarse de su competencia. Además se formuló la propuesta de valor y se establece el modelo de negocio de Cotux...

‣ Contratualização em saúde - efectividade de um sistema de incentivos

Antunes, Edite; Gonçalves, João Paulo; Santos, Maria de Fátima; Alexandre, Maurício; Godinho, Paula
Fonte: Direção Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas Publicador: Direção Geral da Qualificação dos Trabalhadores em Funções Públicas
Tipo: Conferência ou Objeto de Conferência
Português
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Comunicação apresentada no 8º Congresso Nacional de Administração Pública – Desafios e Soluções, em Carcavelos de 21 a 22 de Novembro de 2011.